Junior IT Recruiter:in (m/w/d)

Als IT-Dienstleister treiben wir die Digitalisierung des öffentlichen Sektors voran und schaffen echten Mehrwert für Millionen Menschen in Deutschland. Wir können vieles richtig gut, aber eben noch nicht alles. Darum suchen wir immer wieder neue Kolleg:innen, die mit ihren Ideen, ihrem Können und Engagement etwas bewegen wollen. Fühlst du dich angesprochen? Dann gestalte Deine Welt zum Besseren und werde Teil unseres Core Clusters Sales als:

Die erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte ist entscheidend für die Digitalisierung des öffentlichen Sektors. Als Junior IT Recruiter:in (m/w/d) und Mitglied unseres Sales-Teams spielst du dabei eine zentrale Rolle. In einem kleinen, selbstorganisierten Team mit stabiler Auftragslage und langfristiger Perspektive übernimmst du Verantwortung für die Identifikation und Qualifikation passender Kandidat:innen – insbesondere Freelancer:innen und externe IT-Dienstleister – für unsere anspruchsvollen Projektpositionen.

Außerdem...

• ... bewegst du dich in sozialen Netzwerken (z.B. Xing, LinkedIn, Freelancermap etc.), um interessante Kandidat:innen, insbesondere Freelancer:innen, aktiv anzusprechen.

• ... führst du die Vorauswahl von Kandidat:innen eigenständig durch.

• ... optimierst du die Profile in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachexpert:innen.

• ... führst du Gespräche durch und verhandelst Vertragskonditionen mit den Kandidat:innen.

• Du hast bereits (erste) Erfahrungen im Bereich Recruiting und Active-Sourcing, bestenfalls im IT-Umfeld.
• Du kennst Dich im IT-Begriffsdschungel aus und hast optimalerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Freelancern.
• Kommunikation ist deine Stärke – ob per E-Mail, Telefon oder im persönlichen Gespräch.
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen und bist in der Lage, Expert:innen der IT-Branche für unsere Projekte zu begeistern.
• Du arbeitest serviceorientiert und eigenverantwortlich, dein Auftreten ist freundlich und souverän.
• Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse (C2) sowie gute Englischkenntnisse (B1) in Wort und Schrift mit.

• Was bei uns zählt? Klar definierte Rollen, echtes Miteinander und ein gemeinsames Ziel. Wir nennen das Responsiveness – transparent, wertschätzend und zielorientiert.
• Hier bist du am Wandel direkt beteiligt, wenn du möchtest. – Nimm Teil an Projekten, die uns als Unternehmen weiterentwickeln.
• Flexible Arbeitszeiten und Full Remote Work? – Sind selbstverständlich.
• Individuelles Hardware-Budget? – Stell dir deinen Arbeitsplatz so zusammen, wie du dich am wohlsten fühlst.
• Mental Health? – Dein mentales Wohlbefinden ist uns wichtig. Mit OpenUp unterstützen wir dich und bieten dir jederzeit kostenlosen Zugang zu professioneller psychologischer Unterstützung.
• Individuelles Weiterbildungsbudget? – Egal ob die nächste Zertifizierung oder ein lang ersehnter Sprachkurs – du entscheidest, worin und wann du dich weiterbildest.
• Mitarbeiter:innen-PC-Programm? – Lease dir dein nächstes Device zur rein privaten Nutzung einfach über virtual7.
• JobRad oder Firmenwagen? – Wir helfen dir dabei, so mobil zu sein, wie du es brauchst.

Erzähl mir, wer du bist und wann du anfangen kannst. Gerne auch über julia.tismer@virtual7.de. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen.

Julia Tismer
Senior HR Recruiterin
+49 151 52330481
julia.tismer@virtual7.de

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