Wir suchen Menschen, die an die positive Kraft von Energie glauben und an ihre eigene Stärke, Dinge voranzubringen. Die wissen, wie wichtig Energie und Infrastruktur sind und wie groß die Möglichkeiten, mit ihnen Zukunft für alle zu gestalten. Denn wir sind genauso: Ein großes, tatkräftiges Unternehmen, das die Tür weit aufmacht für Menschen, die mit uns gemeinsam aus Ideen echte Veränderungen machen. Wir sind das E. Du auch?

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

• Weiterentwicklung organisatorischer Zielbilder im Rahmen der strategischen Personalplanung und Kompetenzentwicklung mit Fokus auf die Ableitung und Priorisierung künftiger IT-Kompetenz- und Ressourcenbedarfe sowie die Definition fachlicher Anforderungen an Recruiting-, Entwicklungs- und Nachfolgestrategien in enger Zusammenarbeit mit HR und den Fachbereichen.
• Entwicklung und Anwendung von Frameworks zur Analyse, Konzeption und nachhaltigen Begleitung von Veränderungsprozessen (inklusive Stakeholdermanagement, Impactanalysen und Erfolgsmessung) – mit Fokus auf Strukturen, Rollen und Kompetenzen.
• Konzeption und Umsetzung von Ansätzen zur Identifikation und gezielten Entwicklung zukunftsrelevanter IT-Kompetenzen im Rahmen des systematischen Kompetenzmanagement – im Einklang mit dem Zweck der IT im Konzern.
• Weiterentwicklung von Führungsverständnis und -kompetenzen in der IT im Einklang mit strategischen Zielbildern und organisationalem Reifegrad.
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Prozess "Führung und Kompetenzmanagement" im IT-Prozesshaus zur Stärkung von Führungskompetenzen und eines systematischem Kompetenzmanagements.

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Fokus auf Organisations- und Kompetenzentwicklung.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im strategischen Kompetenzmanagement, idealerweise in komplexen Organisationen oder im IT-Umfeld, sowie nachweisliche Erfolge in der Führung und Personalentwicklung größerer Teams.
• Arbeitsweise: Strategische und analytische Denkweise kombiniert mit einem hohen Umsetzungstempo und einem pragmatischen Ansatz.
• Transformationserfahrung: Fundierte Kenntnisse in der Begleitung und Steuerung von Organisations- und Transformationsprozessen sowie im Umgang mit agilen Methoden und moderner Führungskultur.
• Sprach- und Sozialkompetenz: Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte Sozialkompetenz, Empathie und Überzeugungskraft im Umgang mit diversen Stakeholdern.

Unser Recruitingteam stellt neben der EnBW für weitere Konzerngesellschaften ein. Bei Fragen steht Simone Römer-Wied | s.roemer-wied@enbw.com gerne zur Verfügung.

Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung.