• Spannende und anspruchsvolle Aufgaben eröffnen vielfältige Perspektiven zur persönlichen Entwicklung
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und moderne Arbeitsplätze zeichnen uns aus
• Vielfältige Events bieten Austausch- und Netzwerkoptionen für unsere Studierenden im Rahmen des Studi-Energy-Programms
• Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen die Vereinbarkeit von Job und Studium
• Attraktive Vergütungen eröffnen Möglichkeiten: 2.000,- € mtl. brutto bei allen Praktika und Abschlussarbeiten und ab 16,- € je Stunde brutto bei Werkstudierendentätigkeiten im Bachelorstudium bzw. ab 18,- € brutto im Masterstudium

• Begleitung unserer HR Aktivitäten, Strategie-Updates sowie Neuerungen oder Veränderungen im HR Produktportfolio kommunikativ über verschiedene Kanäle hinweg
• Planung und Durchführung von hybriden Veranstaltungen für den gesamten HR-Bereich
• Redaktionsplanung für die konzernweite Kommunikation von HR Themen in Abstimmung mit den Kolleg*innen der Unternehmenskommunikation
• Beratung und Unterstützung der HR Kolleg*innen bei der Entwicklung von Kommunikationsansätzen und -inhalten für die interne Kommunikation
• Erstellung und Pflege der Intranetseiten des HR-Bereichs, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen aktuell und leicht zugänglich sind

• Du bist ordentliche*r Student*in idealerweise der Kommunikations- oder Medienwissenschaften, Marketing, BWL oder Germanistik, oder einem verwandten Fachgebiet
• Du hast ein sehr gutes Sprachgefühl, journalistisches Denkvermögen, Ausdrucksstärke und eine Leidenschaft für Storytelling
• Dich zeichnet eine strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise aus, verbunden mit einer hohen Ergebnisorientierung
• Du hast Freude mit der Zusammenarbeit mit vielfältigen Stakeholdern
• Du hast sechs Monate Zeit für das Praktikum

Der Bereich Personalentwicklung & Kultur stellt verschiedene Angebote und Instrumente bereit, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen ermöglichen. So bleiben ihre Kompetenzen in einer sich verändernden Arbeitswelt relevant. Fähigkeiten, die in Zukunft wichtig sind, entwickeln wir gezielt und erkennen und fördern Talente. Durch klare und motivierende Kommunikation sorgen wir für Transparenz und laden alle Mitarbeiter*innen ein, unsere Produkte, Services und Angebote zu entdecken. Gemeinsam wollen wir unser volles Potenzial entfalten.

Unser Recruitingteam stellt neben der EnBW für weitere Konzerngesellschaften ein. Bei Fragen steht Fabian Schmidthäußler | f.schmidthaeussler@netze-bw.de gerne zur Verfügung.

Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung.