Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, Entgeltumwandlungsmodelle und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick

• In erster Linie pflegst du Personaldaten und -maßnahmen ein (z. B. zu Sozialversicherung, Einmalzahlungen etc.) und übernimmst gemeinsam mit dem Team alle weiteren anfallenden Tätigkeiten
• Um erfolgreich durchstarten zu können, eignest du dir in kurzer Zeit unsere Prozesse und Abläufe an
• Darüber hinaus agierst du als Lösungsfinder*in für die Weiterentwicklung unserer End-to-End-Prozesse im Payroll Services - von der Kund*innenanfrage über die Systempflege bis zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Im Systemumfeld bringst du erste Erfahrungen mit (z. B. mit SAP HCM, Low Code, Power BI), erkennst Verbesserungspotentiale und entwickelst diese weiter
• Die Integration von Kundenfeedback in unsere Prozessen liegt in deinem Aufgabenbereich und hilft dabei, unsere Kund*innenansprache zu verbessern
• In der digitalen Transformation arbeitest du teamübergreifend und treibst mit deinen Kolleg*innen die Selbstorganisation des Teams, die Digitalisierung und Automatisierung voran

Die ausgeschriebene Position ist für zwei Jahre befristet.

• Du hast gerade dein Studium im Bereich Personalmanagement/IT Management/ Prozessmanagement oder in einem vergleichbaren Bereich abgeschlossen oder hast eine kaufmännische Ausbildung zzgl. entsprechender Weiterbildung und Berufserfahrung
• Grundlegende Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Interesse an Themen rund um Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft ergänzen dein Profil ideal
• Zudem bringst du eine hohe IT-Affinität sowie einen intrinsischen Digitalisierungswillen mit, um dich in neue HR-Systeme und digitale Prozesse einzuarbeiten und weiterzuentwickeln
• Mit ausgeprägter Lernbereitschaft, analytischem Denken und hoher Anpassungsfähigkeit findest du dich auch in einem dynamischen Umfeld schnell zurecht
• Du verstehst es, Kundenbedürfnisse in den Mittelpunkt zu stellen und serviceorientierte Lösungen mitzugestalten, während du idealerweise erste Erfahrungen im Anforderungsmanagement, Usability, UX und Business Analyse mitbringst
• Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und siehst komplexe Sachverhalte nicht als Hindernis

Als Teil der HR-Wertstromorganisation verantworten wir im Wertstrom Payroll Services die Vorbereitung und Durchführung der Gehaltsabrechnung aller Mitarbeiter*innen der EnBW AG und aller betreuter Gesellschaften. Wir gestalten die personalwirtschaftlichen Prozesse und Themen in einer End2End-Logik und nehmen so einen starken Kund*innenfokus ein. Digitalisierung und Automatisierung verstehen wir dabei als Chance und treiben diese aktiv voran. Wir arbeiten in agilen Produktteams zusammen und leben die verteilte Führung.

Unser Recruitingteam stellt neben der EnBW für weitere Konzerngesellschaften ein. Bei Fragen steht Michelle Keßler | michelle.kessler@enbw.com gerne zur Verfügung.

Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung.