SAP Berechtigungsberater (m/w/d)

Inhouse-Position | Standort: Karlsruhe| Vollzeit

Über das Unternehmen

Unser Kunde ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit einer modernen IT-Landschaft und klarer Digitalstrategie. Die Organisation setzt auf Innovation, Qualität und Zusammenarbeit. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege schaffen ein Umfeld, in dem Sie aktiv an der Weiterentwicklung der SAP-Systeme mitwirken können.

Situation vor Ort

• SAP-Berechtigungsmanagement wird strategisch ausgebaut
• Einführung neuer Rollenmodelle im Rahmen globaler Projekte
• S/4HANA-Transformation ist gestartet, weitere Rollouts folgen
• Enge Zusammenarbeit mit IT-Security und Fachbereichen

Ziele der Position

• Aufbau und Pflege eines zukunftsfähigen Berechtigungskonzepts
• Sicherstellung von Compliance und Audit-Vorgaben
• Beratung interner Stakeholder zu Berechtigungsfragen
• Unterstützung bei internationalen Rollouts und neuen Technologien

Ihre Aufgaben

• Konzeption und Weiterentwicklung von SAP-Berechtigungsstrukturen
• Erstellung und Anpassung von Rollen für verschiedene Geschäftsbereiche
• Durchführung von Berechtigungsanalysen und Optimierung bestehender Konzepte
• Beratung der Fachbereiche und Abstimmung mit IT-Security
• Mitarbeit in Projekten zur Einführung neuer SAP-Lösungen

Das erwartet Sie

• Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt und Zusatzleistungen
• Flexibles Arbeiten: Hybrides Modell und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung
• Weiterentwicklung: Individuelle Trainings und Karrierepfade
• Gesundheit & Extras: Betriebliche Altersvorsorge, Sportangebote, moderne Arbeitsplätze
• Teamkultur: Offene Kommunikation und kollegiales Miteinander

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im SAP-Berechtigungsmanagement
• Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Rollen und Berechtigungen, idealerweise mit S/4HANA
• Grundverständnis von SAP Basis und angrenzenden Modulen
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise