Ihre Aufgaben

Im Bereich der Softwareentwicklung am Standort Kasendorf werden kontinuierlich die Wärmepumpensteuerung sowie die zugehörige Plattform weiterentwickelt. Somit tragen wir unseren Teil zur Energiewende und einem grüneren Klima bei.

Als technischer Projektleiter nehmen Sie eine zentrale Position im Bereich der Systementwicklung ein, welche die intensive Kooperation und den engen Austausch mit den entsprechenden Fachabteilungen beinhaltet.

Sie gestalten die Zukunft innovativer Heizungslösungen als Teil eines Entwicklungsteams, in dem Sie Systemkonzepte entwerfen und modellieren – neben der klassischen Regelung von Wärmepumpen- und Hydrauliksystemen beispielsweise auch die Einbindung in Smart-Home Systeme, Apps und Cloud-Anbindung. Ihre Arbeit bildet die Grundlage für die Software und Elektronikentwicklung.

• Erhebung und Abstimmung neuer Anforderungen mit Stakeholdern und Fachexperten sowie Erstellen von Anforderungsspezifikationen
• Erstellen und Analysieren von Konzepten und Entwickeln der Systemarchitektur
• Unterstützung bei Architekturentscheidungen, Reviews und technischen Spezifikationen
• Unterstützung des System- und Softwaretests

Profil

Grundqualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Informatik / Mechatronik / Elektrotechnik oder vergleichbar
• Alternativ auch mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Entwicklung von Embedded Systemen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Eigeninitiative
• Strukturierte und systematische Arbeitsweise
• Gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse

Bevorzugte Qualifikationen

• Abgeschlossenes Diplom-/Masterstudium oder Promotion in den genannten Bereichen
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich System- / Requirements- Engineering und Systemarchitektur
• Kenntnisse im Bereich Regelungs- und Steuerungstechnik sowie im Bereich der Heiz- und Kältetechnik / HVAC

Wir bieten

• Flexible Arbeitszeit, mit der Möglichkeit eines hohen Homeoffice-Anteils
• Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsförderung, Mitglied i-gB, Mitglied JobRad
• Mitarbeiterrestaurant AG-bezuschusst
• Individuelle Förderung durch Fort- und Weiterbildung