Als einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands mit über 100 Einrichtungen steht die AGAPLESION gAG für moderne Medizin und Pflege auf höchstem Niveau, geprägt von Menschlichkeit, Werten und echten Chancen für unsere Mitarbeitenden.

Als Teil dieses Verbunds ist das AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL gGmbH eine der größten medizinischen Einrichtungen Nordhessens, eingebettet in einen starken, bundesweiten Gesundheitskonzern. Wir sind akademisches Lehrkrankenhaus der Philipps-Universität Marburg und gehören zum Onkologischen Kooperationsverbund Nordhessen.

In dieser Rolle übernehmen Sie eigenverantwortlich die Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und arbeiten eng mit Führungskräften sowie der Personalleitung zusammen.

• Eigenständige Betreuung eines zugewiesenen Bereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Beratung der Führungskräfte in arbeits- und tarifrechtlichen sowie organisatorischen Themen
• Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Mitarbeiter:innen- und Konfliktgesprächen
• Einleitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Abstimmung mit der Personalleitung
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien sowie der Optimierung von Personalprozessen
• Aktive Mitarbeit in HR-Projekten sowie in Arbeits- und Projektgruppen
• Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Bereich und Umsetzung zentraler HR-Vorgaben
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, betrieblicher und arbeitsvertraglicher Vorgaben
• Schnittstelle zur Mitarbeitendenvertretung, inklusive Vorbereitung und Begründung personalrelevanter Maßnahmen

• Fachliche Verantwortung: Eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum, Klare Zuständigkeiten und kurze Entscheidungswege
• Patienten- und Kundenorientierung: Sie stellen die Bedürfnisse von Patient:innen, Bewohner:innen, Angehörigen oder interne sowie externe Kund:innen in den Mittelpunkt
• Dokumentation & Organisation: Sie planen, dokumentieren und koordinieren Abläufe zuverlässig
• Ein professionelles Umfeld mit dem Anspruch, HR als Dienstleister und Sparringspartner zu etablieren
• Teamarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und den Führungskräften
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit Kolleg:innen zusammen und tragen zu einem starken Miteinander bei
• Kommunikation: Sie stehen im Austausch mit Führungskräften, Kolleg:innen oder externen Partnern
• Eigenverantwortlichkeit: Sie arbeiten selbstständig, zuverlässig und mit Blick auf das Wesentliche. Sie übernehmen Verantwortung für Ihre Aufgaben und tragen aktiv zum Gelingen bei

• Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften
• Fähigkeit zur unabhängigen, reflektierten und konfliktfähigen Positionierung
• Souveränität in anspruchsvollen und konfliktbelasteten Situationen
• Strategisches Denkvermögen und Organisationsverständnis
• Professionelles Auftreten mit klarer Rollenidentität
• Fachlicher Hintergrund: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sicherer Umgang mit Personaladministrations- und Abrechnungssystemen (z. B. LOGA) sowie MS 365
• Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung komplexer personalrechtlicher Maßnahmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Mitarbeitervertretungsrecht
• Sicherer Umgang mit HR-Administrations- und Abrechnungssystemen
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, z. B. aus einem Steuerbüro, der Entgeltabrechnung oder einer HR-Funktion mit breitem Aufgabenspektrum
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Arbeitsweise: Strukturierte, analytische Arbeitsweise und ein ausgeprägtes Prozessverständnis
• Selbstständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit Blick für das Ganze
• Teamfähigkeit: Sie schätzen die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, sei es im Schichtdienst, auf Station oder im Büro, und sind ein verlässlicher Teamplayer

• Leading Employer 2025: Zum 8. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt
• Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage im Jahr für Ihre Erholung und Freizeit
• Flexibles Arbeiten: Ein hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 3 Tagen mobilem Arbeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten durch Gleitzeit
• Faire Vergütung: Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR.KW, die Ihre Arbeit wertschätzt
• Sicherheit für die Zukunft: Betriebliche Altersvorsorge sowie finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung und Angehörigenpflege
• Umfassende Einarbeitung: Ein strukturiertes Onboarding, Hospitationen und vielfältige Weiterbildungen unterstützen Sie in Ihrer Entwicklung
• Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Sie haben noch Fragen? Dann rufen Sie gerne an. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Annika Pietzsch

Tel.: 0561 1002 - 3555

AGAPLESION DIAKONIE KLINIKEN KASSEL gGmbH
Herkulesstraße 34