Deine Aufgaben:

• Du übernimmst eigenverantwortlich alle operativen Themen der HR-Arbeit entlang des gesamten Employee-Life-Cycle und bist Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden.
• Du konzipierst und setzt Maßnahmen im Personalmarketing sowie Strategien zur Talentakquise um – mit besonderem Fokus auf die Ausbildung.
• Gemeinsam mit unseren Fachabteilungen führst du den gesamten Rekrutierungsprozess durch – von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
• Du erstellst und analysierst HR-Reports, um daraus Maßnahmen abzuleiten.
• Du entwickelst und setzt Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie spannende HR-Projekte um.
• Du entwickelst und erstellst HR-Prozesse zur Standardisierung und Digitalisierung.

Dein Profil:

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur*m Personalfachfrau/-mann oder einabgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Du überzeugst mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise sowie mit deinem ausgeprägten Verhandlungsgeschick und deiner Stärke im souveränen Umgang in Diskussionen.
• Du zeichnest dich durch hohe Empathie und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten aus.
• Du verfügst über sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Deine Vorteile:

• Worklife-Balance durch Home-Office-Möglichkeit und 38,75-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsbonus, vermögenswirksame Leistungen, monatliche Ergebnisbeteiligung
• Mitarbeiterevents, Zuschuss zu Teamveranstaltungen
• 30 Tage Urlaub, Zuschuss zum Fitnessstudio, betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing, Lebensarbeitszeitkonto