Du bist analytisch stark, hervorragend organisiert und behältst auch bei komplexen Themen den Überblick? Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und die Geschäftsführung bei strategischen und operativen Fragestellungen zu unterstützen? Dann werde Teil unseres Teams als Referent der Geschäftsführung (m/w/d) und freue Dich auf vielfältige Aufgaben mit Entwicklungsperspektive.  

Bergfreunde wurde 2006 gegründet mit der Mission, Menschen mit der Leidenschaft für Draußen zu verbinden und zu inspirieren. Heute sind wir einer der größten Outdoor-Online-Händler Europas mit mehr als 700 Mitarbeiter:innen. Unsere Werte bilden unseren Kompass: Mit Leidenschaft dabei. Große Ziele wagen. Gemeinsam unterwegs. Respektvoll. Wir packens an. Unser Potenzial und unsere Ambitionen sind groß: Wir wollen unser Wachstum fortsetzen - bist Du dabei?

Das erwartet Dich

• Als rechte Hand der Geschäftsführung erhältst Du einen umfassenden Einblick in nahezu alle Unternehmensbereiche und arbeitest eigenständig an strategischen, operativen und kommunikativen Projekten auf Executive-Ebene.  
• Du unterstützt die Geschäftsführung in konzeptionellen Fragestellungen – von Analysen, Recherchen und Benchmarks bis hin zur Erstellung von Entscheidungsgrundlagen und Positionspapieren. 
• Du bereitest Board Meetings, Executive Team-Runden, Leadership‑Formate und Strategie-Workshops vor, entwickelst Unterlagen, strukturierst Inhalte und stellst die Dokumentation sowie das Nachhalten von Ergebnissen sicher. 
• Darüber hinaus wirkst Du aktiv an der internen und externen Kommunikation mit - einschließlich Unternehmenskommunikation, Events und öffentlichen Auftritten der Geschäftsführung.  
• Du koordinierst regelmäßige Kommunikations- und Abstimmungsformate, sorgst für Verbindlichkeit im Tagesgeschäft der Geschäftsführung und trägst durch klare Prozesse zu einer professionellen und effizienten Zusammenarbeit bei.  
• Dabei nutzt Du Deinen Gestaltungsspielraum, bringst Ideen ein und entwickelst Dich fachlich, persönlich und methodisch weiter.  

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie erste relevante Berufserfahrung (ca. 1-3 Jahre) z. B. in Beratung, Projektmanagement, Strategie- oder Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Rolle. 
• Du überzeugst durch ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, selbstorganisierte Arbeitsweise – auch bei parallel laufenden Themen und wechselnden Prioritäten.  
• Eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität zeichnet Dich aus: Du möchtest gestalten, Verantwortung übernehmen und Ergebnisse erzielen. Vertraulichkeit, Loyalität und ein professioneller Umgang mit sensiblen Informationen sind für Dich selbstverständlich.  
• Du trittst souverän auf – sowohl in Präsentationen und der schriftlichen wie mündlichen Kommunikation als auch bei der Moderation von Workshops und Meetings.  
• Du arbeitest gerne bereichsübergreifend, baust aktiv Netzwerke auf und möchtest im Unternehmen sichtbar wirksam sein.  
• Auch in anspruchsvollen Situationen behältst Du den Überblick, bist belastbar, entscheidungsstark und kannst Prioritäten klar setzen.  
• Du bringst eine hohe Zahlenaffinität und sicheren Umgang mit Excel, sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.  
• Idealerweise verfügst Du zudem über Erfahrung mit gängigen Methoden und Frameworks (z. B. Strategie‑Frameworks, OKRs, New‑Work‑Methoden). 
• Du bist bereit, in einem hybriden Arbeitsmodell mit hohem Präsenzanteil an unserem Standort in Kirchentellinsfurt zu arbeiten.  

Deshalb solltest Du bei uns anfangen

Bei uns bist Du Teil eines motivierten Teams, das sich über die verschiedenen Abteilungen hinweg gegenseitig unterstützt und austauscht. Das erwartet Dich außerdem bei uns: 

• Flexibles Arbeiten: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Workation (EWR + Schweiz), 30 Urlaubstage
• Mobilität: Jobticket, unmittelbare Nähe zum Bahnhof, Jobrad, Fahrradschuppen & Duschen 
• Events: After-Work, Wandertage, Teamevents, gemeinsame Bergfreundefeiern
• Gesundheit: Yoga-Klassen, Fitnessraum, Gesundheits- und Nachhaltigkeitswochen, Sportgruppen
• Entwicklung: Stärkenorientierung, offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten, Sprachkurse, Ausbilderschein
• Goodies: Shoprabatt, Verkauf von B-Ware, betriebliche Altersvorsorge