Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Industrieunternehmen in der Region Stuttgart, das mit modernster Fertigungstechnologie und hoher Innovationskraft Maßstäbe setzt. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, nachhaltige Mitarbeiterentwicklung und partnerschaftliche Zusammenarbeit auf allen Ebenen.

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Life Cycle

• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting und Compensation & Benefits

• Unterstützung bei Organisationsveränderungen und Change-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem Management

• Mitwirkung an der strategischen Personalplanung sowie an Projekten zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Schnittstellenarbeit zu externen Dienstleistern und internen Abteilungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Industrieumfeld

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften

• Kommunikationsstärke, Empathie und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

• Fehlende oder nur teilweise vorhandene Kompetenzen werden individuell bewertet und können im Rahmen gezielter Weiterbildungsmaßnahmen ausgebaut werden.

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum

• Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Kultur

• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten

• Attraktives Vergütungspaket sowie umfangreiche Sozialleistungen

• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten