Job-Informationen

Anstellungsart:

angestellt

Anstellungsdauer:

unbefristet

Arbeitsumfang:

Vollzeit

Schule & Ausbildung

Berufsausbildung:

abgeschlossen

Die Pflegedienstleitung (m/w/d) wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Schliersee gesucht.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortungsbewusster und wertschätzender Umgang mit Bewohnern und Mitarbeitern
• Sicherstellung der hohen Qualität der Bewohnerversorgung
• Bereicherung des Lebens der Bewohner und Umsetzung des Leitbildes
• Direkte Unterstellung unter der Heimleitung
• Ansprechpartner und Ausbilder für Fachkräfte, Hilfskräfte und Auszubildende
• Überprüfung der Dokumentation der Pflegeleistungen
• Übernahme sämtlicher Führungsaufgaben, einschließlich Teambesprechungen und Mitarbeitergesprächen
• Planung, Umsetzung und Evaluation von Arbeitsabläufen
• Aktive Förderung des Qualitätsmanagements
• Begleitung und Durchführung von Arzt- und Pflegevisiten

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft oder andere abgeschlossene Berufsausbildung in der Altenpflege bzw. Gesundheits- und Krankenpflege
• Anerkennung zur Pflegedienstleitung nach § 71 SGB XI
• Mindestens zwei Jahre Leitungserfahrung in der Pflege
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Aktuelles Wissen sowie Kompetenz im Bereich Qualitätsmanagement
• Hohes Maß an Empathie und respektvolles Miteinander
• Werte wie Vertrauen, Initiative und Verantwortung sind wichtig
• Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen
• Hohe Sozial-, Führungs- und Fachkompetenz sowie sicheres Auftreten

Ihre Vorteile:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Vergütung nach AVR-Caritas
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Zusatzversorgung im Alter
• Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld
• Sonderzuwendung und Leistungsentgelt
• Beihilfeversicherung sowie vergünstigte Krankenzusatzversicherung
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• Vergünstigte Autoversicherung durch Anwendung des B-Tarifs
• Arbeitgeberbeitrag zu vermögenswirksamen Leistungen
• Jubiläumszuwendung
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Unterstützung bei der Wohnungssuche und Möglichkeit einer kostengünstigen Dienstwohnung
• Betriebsausflüge und interne Veranstaltungen
• E-Bike-Leasing
• Kostengünstige und vielfältige Verpflegungsmöglichkeiten
• Wertschätzendes Arbeitsklima
• Gut organisierte und unterstützende Einarbeitungszeit

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