HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d)
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HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d)
Compass Group (Schweiz) AG
Gastronomie
Kloten
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 83.500 CHF – 97.000 CHF (von XING geschätzt)
- Hybrid
HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d)
Über diesen Job
HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d)
Deine Vorteile
Weiterentwicklung und Weiterbildung
- Diverse Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten - auch international
- Modernes Learning & Development Programm für die interne Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden
- Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Familie und Worklife-Balance
- Familientaugliche und geregelte Arbeitszeiten* (Mo bis Fr, keine Wochenend- /Abendarbeit)
- Teilzeitstellen sind bei uns auf allen Stufen möglich
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub / 2 Wochen Vaterschaftsurlaub (überobligatorischer Entschädigungsgrad)
- Zukauf von Ferienguthaben mit grosszügiger Beteiligung seitens Arbeitgeber
- Homeoffice-Möglichkeit und Gratisparkplätze für unsere Mitarbeitenden in den Service Centern
Gesundheit und Arbeitssicherheit
- Als Friendly Workspace zertifiziert seit 2015 für das systematische betriebliche Gesundheitsmanagement
- Überobligatorische Unfalldeckung
- Professionelle Unterstützung bei persönlichen, gesundheitlichen und finanziellen Herausforderungen durch externe Fachstelle
Finanzielles und Vergünstigungen
- Löhne über dem L-GAV-Minimum
- Nachgewiesene Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern
- Vergünstigte Verpflegung für unsere Mitarbeitenden in den Betrieben
- Grosszügige Vergünstigungen von Produkten und Dienstleistungen bei 400+ Firmen
- Attraktives Dienstjubiläumsreglement
Deine Vorteile
Familie und Worklife-Balance
- Familientaugliche und geregelte Arbeitszeiten* (Mo bis Fr, keine Wochenend- /Abendarbeit)
- Teilzeitstellen sind bei uns auf allen Stufen möglich
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub / 2 Wochen Vaterschaftsurlaub (überobligatorischer Entschädigungsgrad)
- Zukauf von Ferienguthaben mit grosszügiger Beteiligung seitens Arbeitgeber
- Homeoffice-Möglichkeit und Gratisparkplätze für unsere Mitarbeitenden in den Service Centern
Weiterentwicklung und Weiterbildung
- Diverse Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten - auch international
- Modernes Learning & Development Programm für die interne Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden
- Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Gesundheit und Arbeitssicherheit
- Als Friendly Workspace zertifiziert seit 2015 für das systematische betriebliche Gesundheitsmanagement
- Überobligatorische Unfalldeckung
- Professionelle Unterstützung bei persönlichen, gesundheitlichen und finanziellen Herausforderungen durch externe Fachstelle
Finanzielles und Vergünstigungen
- Löhne über dem L-GAV-Minimum
- Nachgewiesene Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern
- Vergünstigte Verpflegung für unsere Mitarbeitenden in den Betrieben
- Grosszügige Vergünstigungen von Produkten und Dienstleistungen bei 400+ Firmen
- Attraktives Dienstjubiläumsreglement
Dein Verantwortungsbereich
- Du bist erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte im operativen Alltag und begleitest sie pragmatisch in allen HR-Fragestellungen
- Du verantwortest die operative Umsetzung sämtlicher HR-Themen entlang des Employee Life Cycles
- Du übernimmst die Verantwortung für Employer Branding und Rekrutierung und sorgst für eine starke Arbeitgeberpräsenz sowie eine überzeugende Candidate Experience
- Du unterstützt Führungskräfte bei Absenzen-, Leistungs- und Rückkehrgesprächen und coachst sie situativ und lösungsorientiert
- Du arbeitest datenbasiert: HR-Kennzahlen analysieren, Massnahmen ableiten, umsetzen und Wirkung prüfen
- Du gestaltest und betreibst unsere HR-Systemlandschaft und Prozesse so, dass sie für die Operations einfach, effizient und wirksam sind
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle nah an der Operations, wünschenswert in der Hotellerie oder Gastronomie mit Kenntnissen des LGAV
- Du fühlst dich wohl im direkten Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden und bewegst dich sicher zwischen Strategie und Tagesgeschäft
- Erfahrung im Recruiting und Employer Branding sowie Freude daran, Dinge sichtbar zu machen und weiterzuentwickeln
- Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SuccessFactors) sowie MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse; Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz
- Du überzeugst durch Machermentalität, Verantwortungsbewusstsein und gesunden Pragmatismus – mit dem Anspruch, HR wirksam und relevant zu gestalten
Deine Bewerbung
Für Fragen zum Rekrutierungsprozess gibt Dir Marc Cosandey, ad int. Head of HR gerne Auskunft.
Unser Rekrutierungsprozess
Vielen Dank für Deine Online-Bewerbung! Wir schauen uns Deine Unterlagen mit grossem Interesse an, prüfen alles sorgfältig und treffen dann eine erste Auswahl unter allen Bewerbungen. Im Anschluss melden wir uns bei Dir und halten Dich über die nächsten Schritte auf dem Laufenden.
Die Schritte im Prozess des persönlichen Kennenlernens ziehen sich wie durch ein 4-Gängemenü:
1.