HR Business Partner:in 80-100% (Mutterschaftsvertretung)

Du hast das Herz am richtigen Fleck und Freude daran, dich als Generalist:in mit den unterschiedlichsten HR-Themen in der Breite und Tiefe auseinanderzusetzen.

• Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte mehrerer Betriebe
• Gesamtverantwortung für den HR-Lifecycle von Eintritt bis Austritt
• Rekrutierung auf allen Hierarchiestufen
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in personellen Fragestellungen
• Unterstützung bei Mitarbeitendenentwicklung und Nachfolgeplanung
• Aktive Unterstützung der Führungskräfte im Führungsalltag
• Mitarbeit und Mitgestaltung in diversen HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen

• Du verfügst über eine abgeschlossene HR-Ausbildung (eidg. HR-Fachausweis von Vorteil) und/oder über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder vergleichbaren Funktion
• Branchenerfahrung in der Hotellerie/Gastronomie ist von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und im Umgang mit Gesamtarbeitsverträgen (L-GAV von Vorteil)
• Sicheres sowie dienstleistungs- und lösungsorientiertes Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen

Wir freuen uns über deine kurzen und knackigen Antworten zu folgenden Fragen:

• Was ist dir an deinem neuen Team besonders wichtig?
• Wo siehst du den Vorteil bei dieser vielseitigen Aufgabe für dich persönlich?
• Du bist einzigartig! Was sollten wir unbedingt über dich wissen?

Monika steht für Auskünfte gerne zur Verfügung und freut sich auf deine Online-Bewerbung.