BESCHÄFTIGUNGSDIENSTSTELLE

Das Institut für Präventivmedizin der Bundeswehr (InstPrävMedBw) ist eine Ressortforschungseinrichtung des Bundesministeriums der Verteidigung. Mit seinen umfangreichen präventivmedizinischen Forschungsarbeiten, wissenschaftlichen Erkenntnissen und Veröffentlichungen sowie seiner bedarfsgerechten Beratung von Führung und Truppe ist das InstPrävMedBw ein wichtiger und integraler Bestandteil der Bundeswehr.

Im InstPrävMedBw sind rund 220 Mitarbeitende (zivil und militärisch) am Hauptstandort Andernach und der Außenstelle Koblenz beschäftigt.

BESCHÄFTIGUNGSORT: Koblenz

Stellenbeschreibung:

• Sie leiten den Fachbereich A4, der Feldtests, realitätsnahe Untersuchungen und präventivmedizinische Forschungsstudien im Bereich der Umweltmedizin mit Bezug zu militärischen Ausbildungs- und Einsatzszenarien durchführt.
• Sie führen Untersuchungen von Soldatinnen und Soldaten in der Umweltsimulationskammer (Klima und Höhe) durch und führen Blut- oder Gewebeproben (Biomarker) eigenverantwortlich gemäß Studienprotokoll durch.
• Sie entwickeln, evaluieren und beurteilen Forschungsvorhaben zur Prävention umweltbezogener Erkrankungen im militärischen Kontext.
• Sie planen, erarbeiten und steuern wehrmedizinische wissenschaftliche Untersuchungen im Labor und in Vor-Ort-Praxis (z.B. Biomonitoring) und koordinieren interdisziplinäre Arbeitsanteile.

WAS FÜR SIE ZÄHLT

• Sie werden als Beamtin oder Beamter oder mit dem Ziel der Verbeamtung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingestellt. Alternativ ist auch die Einstellung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis möglich.
• Sie erwartet ein attraktives Gehalt. Die ausgeschriebene Stelle ist mit der Besoldungsgruppe A 15 Bundesbesoldungsgesetz bewertet.
• Eine Eingruppierung erfolgt bis in die Entgeltgruppe E 15 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
• Für die Besetzung der ausgeschriebenen Stelle kann bei Vorliegen der übrigen Voraussetzungen eine Personalgewinnungsprämie nach Maßgabe des § 43 BBesG bzw. eine Personalgewinnungszulage gemäß § 16 Absatz 6 TVöD sowie eine zusätzliche befristete übertarifliche Fachkräftezulage gewährt werden.
• Bei Einstellung in ein Beamtenverhältnis beträgt die Personalgewinnungsprämie maximal bis zu 30.188,02 Euro und wird als Einmalzahlung ausgezahlt.
• Bei Einstellung in ein Arbeitsverhältnis beträgt die Personalgewinnungszulage maximal bis zu 1.207,97 Euro und erfolgt als monatliche Zahlung über einen maximalen Zeitraum von 60 Monaten. Darüber hinaus wird für einen Zeitraum von 60 Monaten eine Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.500 Euro monatlich gewährt (BMI Rundschreiben vom 17. Dezember 2024, D-31002/4#32).
• Sie arbeiten in Vollzeit oder Teilzeit. Homeoffice ist möglich.

WAS FÜR UNS ZÄHLT

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Studienfachrichtung Humanmedizin mit Approbation als Ärztin bzw. Arzt.
• Sie verfügen über eine abgeschlossene Facharztausbildung.
• Sie verfügen über Erfahrungen in der wissenschaftlichen Arbeit einer Forschungs oder Gesundheitseinrichtung sowie Zuständigkeiten und Abläufe in der Gesundheitsversorgung, nachgewiesen durch mindestens eine berufliche Tätigkeit von regelmäßig nicht unter zwei Jahren.
• Sie verfügen über Erfahrungen in der ärztlichen Behandlung oder medizinischen Begutachtung, nachgewiesen durch mindestens eine berufliche Tätigkeit von regelmäßig nicht unter zwei Jahren.
• Sie erfüllen die Vorgaben des Gesetzes für den Schutz vor Masern und zur Stärkung der Impfprävention (Masernschutzgesetz).

ERWÜNSCHT

• Sie besitzen den akademischen Grad einer Doktorin bzw. eines Doktors.

sonstige Informationen:

• Die Einstellung bzw. Übernahme in ein Beamtenverhältnis erfolgt grundsätzlich im Eingangsamt der Laufbahn des höheren ärztlichen Dienstes. Die Einstellung in ein höheres Amt ist abhängig von der Erfüllung laufbahnrechtlicher Voraussetzungen und Ihren beruflichen Erfahrungszeiten.
• Für die Berufung in das Beamtenverhältnis ist die deutsche Staatsangehörigkeit erforderlich; sollte diese nicht vorliegen, kann eine Einstellung in ein Arbeitsverhältnis erfolgen.
• Für die Einstellung gibt es keine Altersgrenze, aber im Hinblick auf eine mögliche Verbeamtung dürfen Sie zum Zeitpunkt der Ernennung grundsätzlich das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Andernfalls können Sie ggf. in ein Arbeitsverhältnis eingestellt werden.
• Die Eingruppierung erfolgt unter Beachtung des §12 TVöD im Hinblick auf die tatsächlich nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeiten und die Erfüllung der persönlichen bzw. tariflichen Anforderungen.
• Dem parallellaufenden internen Auswahlverfahren zu diesem Dienstposten wird der Vorrang eingeräumt. Die öffentliche Ausschreibung wird unter die Bedingung gestellt, dass die zu besetzende Stelle nicht intern mit geeigneten Bewerbenden besetzt werden kann.
• Die Bundeswehr fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen.
• Nach Maßgabe des Sozialgesetzbuchs IX und des Behindertengleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung.
• Die Bundeswehr unterstützt die Ziele des Nationalen Integrationsplans und begrüßt Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Ergänzende Informationen:

Die vollständige Stellenbeschreibung inklusive Bewerbungsprozess finden Sie am Ende dieser Seite unter "Informationen zur Bewerbung" bzw. #Weitere Informationen#. Bitte bewerben Sie sich bevorzugt ONLINE über unser Bewerbungsportal (Internetseite des Arbeitgebers).

Alle Karrieremöglichkeiten bei der Bundeswehr finden Sie unter: https://bewerbung.bundeswehr-karriere.de/

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.