Biewer Logistik – solide, familiär, zukunftssicher

Du bist Berufskraftfahrer:in und suchst nach einem verlässlichen Arbeitgeber, der seine Versprechen hält?
Ein Unternehmen, das mitdenkt, langfristig plant und Dir Stabilität, gute Arbeitsbedingungen und ein respektvolles Miteinander bietet? Dann bist Du bei uns genau richtig.

Wir suchen Fahrer:innen (m/w/d) der Klassen C/CE für unsere Abroller-Fahrzeuge (Drehschemel) oder Kipper im nationalen Fernverkehr – gern mit gemischten Touren.

Aufgaben

• Du führst Transporte im nationalen Fernverkehr durch – mit Abroller-Fahrzeugen (Drehschemel) oder Kipper
• Hauptsächlich transportierst Du Aluminiumschrotte und Schüttgut
• Die Beladung erfolgt durch Verladepersonal vor Ort, die Entladung nimmst Du beim Kunden selbst vor
• Du dokumentierst Deine Touren sorgfältig über Frachtpapiere

Qualifikation

Was Du mitbringen solltest:

• Gültiger Führerschein Klasse C/CE inkl. Fahrerkarte und Eintrag 95
• Verlässliche und selbstständige Arbeitsweise – Du weißt, worauf es unterwegs ankommt
• Freundliches Auftreten gegenüber Kunden, Vorgesetzten und Kollegen – wir pflegen ein respektvolles Miteinander
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift – für eine reibungslose Kommunikation und Dokumentation
• Berufserfahrung ist von Vorteil – aber auch engagierte Einsteiger:innen werden bei uns unterstützt

Benefits

Was wir Dir bieten – klar & fair:

1. Arbeitsplatz mit Zukunft:

• Unbefristeter, sicherer Arbeitsvertrag
• Langfristige Perspektive in einem familiengeführten Unternehmen mit 65 Jahren Erfahrung
• Betriebliche Altersvorsorge

1. Leistungsgerechte Vergütung:

• Gehalt je nach Erfahrung zwischen 3.000 € und 3.300 € brutto
• Inlandsspesen plus Übernachtungspauschale
• Übernahme von Parkgebühren
• Willkommens- und Vermittlungsprämien

1. Planbarkeit & moderne Ausstattung:

• Planbare, regelmäßige freie Wochenenden
• Eigener LKW nach Einarbeitung – meist Mercedes Actros mit moderner Technik und komfortabler Ausstattung
• Gestellte Arbeitskleidung, hohe Standards bei Arbeitssicherheit

1. Persönliche Unterstützung & Entwicklung:

• Strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleg:innen
• Kostenübernahme für Weiterbildungen (z. B. Eintrag 95 / Module)
• Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation, fairer Umgang