Als führendes Unternehmen im Bereich Softwarelösungen für das Gesundheitswesen sind wir in 19 Ländern tätig und beschäftigen über 9.000 engagierte Mitarbeitende. Du wirst in einem dynamischen und innovativen Umfeld arbeiten, das voller Möglichkeiten steckt. Mit Deinem Einsatz und Deiner Leidenschaft hast Du die Gelegenheit, einen nachhaltigen Unterschied zu machen. Gemeinsam gestalten wir das Gesundheitssystem der Zukunft. Werde Teil unserer Mission und mache den Unterschied – für eine Welt, in der Wissen Leben rettet!

Bist Du leidenschaftlich an zukunftsweisenden HR-Lösungen interessiert? Hast Du das Talent, datengetriebene Analysen in konkrete, wertschöpfende Strategien umzusetzen und dabei immer das große Ganze im Blick zu behalten? Dann suchen wir genau Dich!

Dein Beitrag:

• Du entwickelst eine zukunftsorientierte HR-Analytics-Strategie zur Unterstützung der Geschäfts- und Personalziele.
• Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von KPIs, Dashboards und Reporting-Tools (z.B. Power BI) zur datenbasierten Steuerung von HR-Prozessen.
• Du nutzt Predictive und Prescriptive Analytics zur Prognose von Mitarbeiterfluktuation, Talentbedarf und Performance-Entwicklung.
• Gemeinsam mit HR Business Partnern, IT und Fachbereichen arbeitest du an der Integration von Datenquellen, sicherst die Datenqualität und kooperierst eng mit interdisziplinären Teams aus Data Scientists, HR-Controllern und Analytics-Spezialisten.
• Du berätst den CHRO sowie die HR Business Partner Organisation auf Basis von Analyseergebnissen und Trends im Bereich People Analytics.
• Du leitest und steuerst bereichsübergreifende Projekte zur Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen.

Das bringst Du mit:

Du bist ein analytischer Kopf mit tiefem Verständnis für HR-Prozesse und datengetriebene Strategien. Mit Deiner Führungskompetenz und Innovationskraft gestaltest Du aktiv die Zukunft der Personalarbeit.

Fachliche Anforderungen:

• Exzellentes, abgeschlossenes Studium (Master oder vergleichbar) in Wirtschaftsinformatik, Statistik, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR, Data Science oder vergleichbar.
• Mindestens 5–7 Jahre Erfahrung im Bereich HR Analytics, HR Controlling oder People Analytics, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse in Data Analytics Tools (Power BI, Tableau), Statistiksoftware (z. B. Python) und Datenbanken.
• Erfahrung mit Predictive Analytics, Machine Learning und AI-Anwendungen im HR-Kontext.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (Workday) und Datenintegration.
• Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in der Führung von Teams.

Persönliche Anforderungen:

• Strategische Denkweise mit hoher Problemlösungskompetenz und Hands-on-Mentalität.
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft auf allen Hierarchieebenen.
• Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und Flexibilität in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
• Leidenschaft für Innovation, Digitalisierung und datengetriebene Personalentwicklung.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil.

Das kannst Du von uns erwarten:

• Mobile Work: Arbeite flexibel an zwei Tagen pro Woche mobil und an 3 Tagen vor Ort in Koblenz.
• Attraktive Standorte: An unseren Standorten erwarten Dich neben voll ausgestatteten Arbeitsplätzen auch regelmäßige Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
• Entwicklung: Unsere Inhouse Academy und unser Portfolio aus externen Kooperationspartnern unterstützen Dich in Deiner Weiterentwicklung.
• Gesundheit: Gesundheit ist für uns ein hohes Gut. In der hauseigenen Kantine gibt es jeden Tag eine Auswahl an leckeren und gesunden Gerichten und in unserem voll ausgestatteten Fitnessstudio heißen wir Dich in wöchentlichen Kursen (online & offline) gerne willkommen.
• Mehr geht immer: Der Kindergarten auf unserem CGM-Campus in Koblenz unterstützt unsere Mitarbeitenden dabei, ihren Arbeitsalltag noch flexibler zu gestalten. Wir halten außerdem Corporate Benefits, die Möglichkeit eines Jobrads, BAV, u.v.m für Dich bereit.

Vielfalt ist Teil von CGM! Wir freuen uns unabhängig von Behinderung, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Deine Bewerbung.

Überzeugt? Bewirb Dich jetzt online mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Gehaltsvorstellung und nächstmöglichem Eintrittstermin).