Die RheinNetz GmbH ist eine regionale Netzbetreibergesellschaft für die rheinische Region. Die RheinNetz betreibt, plant und baut Verteilnetze für Elektrizität und Erdgas. Im Auftrag von Energielieferanten transportieren wir Elektrizität und Erdgas zu den an den Netzen angeschlossenen Industrie-, Gewerbe- und Haushaltskunden. Unser Unternehmen übernimmt dabei Funktionen wie den technischen Netzservice, Kundenservice, Messwesen, Erlös- und Kostenmanagement, Regulierungsmanagement und Netzzugang, Netzplanung und Asset-Management.

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einer modernen Unternehmenskultur

Innerhalb unseres Bereiches Technischer Netzservice besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Elektroniker für Betriebstechnik im Entstördienst (m/w/d).

Aufgaben

• Zu deinen Aufgaben gehört es, geeignete Maßnahmen zu bestimmen, um bei Störungen im Stromnetz MS/NS eine schnelle und fachgerechte Schadens- und Gefahrenabwehr sowie die Wiederversorgung sicherzustellen
• Du übernimmst Montage-, Mess- und Schaltarbeiten (MS/NS) in Kabel- und Freileitungsnetzen, teilweise auch unter Spannung
• Auch verantwortest du die Fehlerlokalisation sowie das Auslesen von NS-Kabeln und leitest entsprechende Instandsetzungsmaßnahmen ein
• Im Rahmen deiner Tätigkeit führst du Betriebsaufgaben und Inspektionen mithilfe eines Workforcemanagementsystems durch
• Zudem prüfst und begutachtest du Baustellen und Anlagen im Bereich MS/NS
• Darüber hinaus setzt du Anlagen im MS/NS-Bereich wieder in Betrieb
• Du sorgst außerdem dafür, dass Rückmeldungen durch den Entstördienst erfolgen
• Weiterhin erstellst du eine gerichtsfeste Dokumentation im Entstörmanagementsystem
• Bei Bedarf vertrittst du Truppführerassistenten (m/w/d) bzw. Truppführer (m/w/d)
• Zusätzlich nimmst du an der Rufbereitschaft teil (in der Regel alle 9 Wochen mit entsprechender Zusatzvergütung

Profil

• Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrik, Elektroinstallation, Elektrotechnik, Energieanlagenelektronik oder eine vergleichbare Qualifikation mit
• Darüber hinaus verfügst du über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im oben genannten Aufgabengebiet oder in ähnlichen Tätigkeitsfeldern
• Ein Führerschein der Klasse B ist für diese Position Voraussetzung
• Der Führerschein der Klasse CE (alt: 3) wird bei Bedarf von der RheinNetz finanziert, falls dieser noch nicht vorhanden ist
• Auch die Ausbildung zum Führen von Motorsägen wird von der RheinNetz organisiert, sofern sie dir noch fehlt
• Von Vorteil sind Kenntnisse und Erfahrungen als Technische Fachkraft nach VDN-Richtlinie S 1000
• Auch eine Berechtigung zum Arbeiten unter Spannung (AuS) sowie eine Schaltberechtigung für das Stromnetz MS/NS ist wünschenswert
• Ebenso bringst du idealerweise SAP-Grundkenntnisse mit
• Kennzeichnend für dich sind eine hohe Lernbereitschaft sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
• Zudem zeichnest du dich durch die Bereitschaft zu Früh‑, Spät‑ und Nachtschichten sowie zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen aus

Darum RheinNetz

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 6 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 48.000 – 55.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).

Bei Erfüllung aller Voraussetzungen und nach Abschluss aller Qualifikationen sowie der nötigen Berufserfahrung wird die Stelle mit der Entgeltgruppe 7 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 51.000 – 60.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.