HR Rewards Specialist (m/w/d) Referenz 12-238840

Für ein international aufgestelltes Versicherungsunternehmen mit europäischem Headquarter suchen wir ab sofort Verstärkung im Bereich People and Culture am Standort Köln. In dieser, auf zunächst 18 Monate befristeten, Position übernehmen Sie eine zentrale Expertenrolle rund um Vergütungsstrukturen, Bonusmodelle und Reward-Prozesse in einem deutsch-irischen Umfeld. Sie agieren an der Schnittstelle zwischen HR, Management und internationalen Stakeholdern und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung moderner, transparenter und regelkonformer Vergütungssysteme, als HR Rewards Specialist (m/w/d).

Ihre Benefits:

• Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeiten
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge
• Strukturierte Einarbeitung und Onboarding
• Zusammenarbeit in einem internationalen und professionellen Umfeld
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Moderne Arbeitsplätze und zeitgemäße HR-Tools
• Kollegiale Unternehmenskultur mit wertschätzender Zusammenarbeit

Ihre Aufgaben:

• Ganzheitliche Begleitung der jährlichen Compensation- und Bonusprozesse inklusive Gehaltsanpassungen, Incentives und Marktanalysen
• Analyse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen, Markttrends und regulatorischer Anforderungen in Deutschland und Irland sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
• Erstellung fundierter Reports, Analysen und Entscheidungsgrundlagen für HR, Führungskräfte und Management
• Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen wie Gehaltsbändern, Bonusmodellen sowie Zusatzleistungen
• Fachliche Unterstützung gruppenweiter Reward- und HR-Projekte mit internationalem Bezug
• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften bei Neueinstellungen, internen Wechseln und der Ausgestaltung individueller Rollenprofile
• Begleitung von Investitionsbonusprogrammen sowie Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Vorgaben, insbesondere im Kontext Solvency II
• Mitarbeit in Job-Evaluations- und Grading-Prozessen im Rahmen der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
• Enge Abstimmung mit Payroll, insbesondere an der Schnittstelle zu den deutschen Vergütungsthemen

Ihr Profil:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation and Benefits bzw. Rewards, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Finance oder vergleichbar, alternativ eine anerkannte Zusatzqualifikation im HR- oder Reward-Umfeld
• Fundierte Erfahrung mit Vergütungsreviews, Bonuszyklen und Marktbenchmarks
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten von Vorteil
• Analytische Stärke sowie eine strukturierte, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und souveräner Umgang mit sensiblen Vergütungsdaten
• Erfahrung in der Weiterentwicklung und Optimierung von Reward-Prozessen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Weitere Details:

• Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
• Branche: Versicherung
• Karrierestufe: Professional/Experienced
• Gehaltsrahmen: 80.000 bis 100.000 EUR/Jahr
• Homeoffice-Option

Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.

Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:

• Ohne Anschreiben einfach bewerben
• Persönliche Betreuung und Coaching
• Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
• 35 Jahre Erfahrung
• 100% kostenlos für Bewerber

Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Robin Schomacker (Tel +49 (0) 221 921368-25 ) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-238840 per E-Mail an: pv.office.koeln@amadeus-fire.de.

Amadeus Fire AG
Niederlassung Köln
Gustav-Heinemann-Ufer 88a
50968 Köln