Für unseren Kunden suchen wir einen freiberuflichen Learning & Upskilling Manager (m/w/d) zur konzeptionellen Entwicklung von Kompetenz‑ und Skill‑Frameworks im IT‑Umfeld.

Ihre Tätigkeiten:

• Konzeption eines skalierbaren Kompetenz‑ und Skill‑Frameworks für IT‑ und prozessbezogene Rollen
• Durchführung von Bedarfs‑ und Skill‑Gap‑Analysen inkl. Ableitung rollenbezogener Kompetenzprofile
• Fachliche Abstimmung mit Stakeholdern und Subject‑Matter‑Experts zur Priorisierung relevanter Skills
• Konzeption zielgruppenspezifischer Learning Journeys (ohne operative Umsetzung)
• Entwicklung von Mess‑ und Bewertungsansätzen zur Wirksamkeit von Upskilling‑Maßnahmen

Das bringen Sie mit:

• Mehrjährige Projekterfahrung im Workforce Upskilling / Kompetenzmanagement
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung von Kompetenzframeworks und Skill‑Modellen
• Sehr gutes Verständnis von IT‑nahen Prozessen und der Übersetzung technischer Inhalte in Lernkonzepte
• Hohe konzeptionelle Stärke, strukturierte Arbeitsweise und Stakeholder‑Sicherheit
• Selbstständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise im Rahmen freiberuflicher Projekte

Rahmenbedingungen:

• Einsatzort: Überwiegend remote, gelegentlich vor Ort in Köln oder Gütersloh
• Projektstart: ca. 13.04.2026

Haben Sie noch Fragen?

Diese beantwortet Ihnen gerne Frau Jasmin Fischer.
Sie erreichen sie unter der Nummer +49 211 440399-28 oder Jasmin.Fischer@tempton.de

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Ihr Ansprechpartner:

Jasmin Fischer
HR Consultant

jamsin.fischer@tempton.de
+49 211 440399 - 24

Das sind wir:

Seit über 30 Jahren führen die Tempton Next Level Experts technische Fach- und Führungskräfte mit Unternehmen aus dem IT, ITK, Engineering und Digital Marketing Umfeld zusammen. Über unsere Standorte in Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Köln und Nürnberg schaffen wir für Bewerber*innen bundesweit Zugang zu Stellen bei Start-ups, dem Mittelstand, als auch bei Top-Konzernen, die oftmals nicht öffentlich zugänglich sind. Unsere Stärke liegt im fachlichen Austausch auf Augenhöhe, sodass wir unseren Kunden nur passgenaue Profile vorschlagen und unseren Bewerbern spannende Herausforderungen. Der Einstieg unserer IT-Spezialisten erfolgt über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung, des Freelancing oder als Direktvermittlung.