Personalentwickler*in
Personalentwickler*in
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 51.500 € – 62.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
Personalentwickler*in
Über diesen Job
Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.000 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin.
Personalentwickler*in
Besetzung nächstmöglich | unbefristet | Vollzeit | Hochschulreferat Personalservice | Campus Südstadt
Besetzung nächstmöglich | unbefristet | Vollzeit | Hochschulreferat Personalservice | Campus Südstadt
Das erwartet Sie
- Konzeption, Implementierung und Evaluation von Methoden und Tools im Bereich Personalentwicklung, einschließlich der Entwicklung und Durchführung eines Programms zur Führungskräfteentwicklung
- Einkauf, Einführung und Auswertung von Befragungstools (wie z.B. Führungskräftefeedback)
- Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsformate (z.B. Personal-Entwicklungs-Dialog)
- Analyse und Gestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung wie z.B. Hospitation, Tandembeschäftigung, Nachfolgeplanung und Karriereberatung
- Ausbau und Pflege von Netzwerken sowie Kooperationen mit anderen Hochschulen und internen Schnittstellen der TH Köln
- Mitwirkung an hochschulweiten und -übergreifenden Projekten zu den Themen Personal- und Organisationsentwicklung
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte im Umgang mit Veränderungsprozessen
- Konzeption und Moderation von Workshops im Rahmen von Reorganisationsprojekten sowie kontinuierliche Begleitung und Evaluation der Projekte
Das bringen Sie mit
- Hochschulabschluss (Bachelorniveau) im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Pädagogik, BWL (Schwerpunkt Personalmanagement) oder vergleichbar
- Fundierte Berufserfahrung in der Konzeption, Implementierung und Evaluation von Instrumenten der Personalentwicklung
- Erfahrung in der Anwendung verschiedener Methoden der Personalentwicklung (z.B. Potenzialanalysen, Development Center, Umgang mit Befragungsergebnissen)
- Kenntnisse im Projektmanagement sowie in Methoden und Techniken der Gesprächsführung
- Erfahrungen in der Verwaltung des öffentlichen Dienstes/ Hochschule von Vorteil
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
- Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Beratungskompetenz
Wir bieten Ihnen
- Vergütung nach EG 11 TV-L
- Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten nach Absprache
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld
- Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit, ganze Tage freizunehmen
- Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen
- Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug)
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Regelmäßige Mitarbeiter*innen-Gespräche
- Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
- Jahressonderzahlung nach TV-L
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Stelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeübt werden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerbungsfrist: 08.04.2026
Bewerbungsfrist: 08.04.2026