Unser Mandant ist ein krisensicheres, staatlich verbundenes Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Köln, das die ganzheitliche Versorgung und Logistik für einen der größten öffentlichen Auftraggeber Deutschlands verantwortet. Mit rund 2.000 Mitarbeitenden steuert das Unternehmen die komplette Wertschöpfungskette – von der Beschaffung über die Qualitätssicherung bis zur Warenerteilung. Nach einer erfolgreichen SAP S/4HANA Greenfield-Einführung bietet das Haus ein hochmodernes IT-Umfeld, in dem Sie die digitale Transformation der Beschaffungsprozesse maßgeblich mitgestalten.

Konzeption & Standardisierung: Sie entwerfen und etablieren einheitliche Standards für das SAP-Berechtigungswesen in einer vielschichtigen Systemumgebung (z.B. BTP, FIORI, S/4 HANA, BW4)

Lifecycle-Management: Sie tragen die Verantwortung für den Lebenszyklus der Berechtigungsrollen, von der Konzeption über die Implementierung bis zur fortlaufenden Dokumentation

Governance & Compliance: Die Implementierung und Überwachung von SoD-Regelwerken zur Analyse und Behebung von Funktionstrennungskonflikten

Qualitätssicherung: Sie sichern die regelkonforme Umsetzung der Konzepte durch gezielte Schulungen der Anwender

Testmanagement: Sie sind für die Spezifikation, Durchführung und lückenlose Dokumentation von Tests im gesamten SAP-Berechtigungsumfeld zuständig

SAP-Expertise: Fundierte Kenntnisse im SAP-Berechtigungswesen, idealerweise mit Fokus auf Fiori-Apps und S/4 HANA

Berufserfahrung: Nachweislich mehrjährige Praxiserfahrung in der Konzeption und Verwaltung von Berechtigungen innerhalb komplexer SAP-Systemlandschaften

Akademischer Hintergrund: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanten Zertifizierungen und Weiterbildungen

Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse für eine präzise Kommunikation mit Fachbereichen und Stakeholdern

Sicherheit & Vergütung: Profitieren Sie von einer unbefristeten Anstellung bei einem krisensicheren Unternehmen, das eine offene Feedbackkultur sowie regelmäßige Gehaltsentwicklungen bietet

Flexibilität & Arbeitskultur: Genießen Sie maximale Gestaltungsfreiheit durch eine flexible Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeit sowie mobilen Arbeiten in einem kollegialen Team

Entwicklung & Perspektive: Es erwarten Sie eine strukturierte Einarbeitung, ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld sowie individuelle interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.