Senior Referent HR-Controlling (m/w/d)

• Qualitäts- und Prozesssicherung: Sie stellen eine effiziente und qualitativ hochwertige Bearbeitung im Personalberichtswesen sowie in der Personalaufwandsplanung und ‑steuerung sicher und gewährleisten eine datenschutzkonforme Umsetzung aller relevanten Anforderungen.
• Personalkostensteuerung: Sie führen die jährliche Personalkostenplanung sowie die monatlichen Personalkosten‑Hochrechnungen durch, verantworten die Plandaten im führenden Personalsystem und prognostizieren Personalrückstellungen.
• Führungskräfteberatung: Sie agieren als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Fachbereiche zu Fragestellungen rund um Personalkennzahlen, Personalkostenplanung und weiteren HR‑Controlling Themenfeldern.
• Kostenkalkulation: Sie unterstützen den Freigabeprozess bei Ausschreibungsprojekten und weiteren Personalmaßnahmen, indem Sie Personalkosten kalkulieren und Überplanmaßnahmen transparent dokumentieren.
• Datenanalyse: Sie erstellen eigenständig Personalstatistiken, Reports, Auswertungen und Analysen sowie bedarfsgerechte Ad‑hoc‑Analysen gemäß den Fragestellungen der Fachbereiche.
• Tool- und Systemweiterentwicklung: Sie entwickeln bestehende Personalcontrolling‑Tools konzeptionell weiter, identifizieren Optimierungspotenziale und tragen zur Digitalisierung und Verbesserung von HR‑Prozessen bei.

• Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Controlling und/oder Personalwesen.
• Fachliche Expertise: Sie bringen mehrjährige Erfahrung im (Personal‑)Controlling mit und wenden Planungs‑, Reporting‑ und Analyseprozesse sicher an.
• Zahlen- und Analysekompetenz: Sie arbeiten sicher mit Daten, besitzen eine ausgeprägte Zahlenaffinität und gehen Fragestellungen analytisch sowie lösungsorientiert an.
• System- und Toolkenntnisse: Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im MS‑Office‑Paket, insbesondere in Excel und PowerPoint, und idealerweise über Erfahrungen mit SAP HCM und SuccessFactors.
• Rechtsgrundlagen: Sie bringen idealerweise Kenntnisse im Arbeits‑, Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit.
• Arbeitsweise: Sie zeichnen sich durch eine zuverlässige, diskrete und teamorientierte Arbeitsweise aus.

• Arbeiten mit sozialer Verantwortung: Werden Sie Teil einer Spezialbank für die Sozial- und Gesundheitswirtschaft, die sich seit über 100 Jahren für die nachhaltige Zukunft einer sozialen Gesellschaft einsetzt.
• Vergütung & Zusatzleistungen: Sie erhalten ein außertarifliches Gehalt sowie eine variable Vergütung. Darüber hinaus profitieren Sie von einer betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen, einem Urlaubsgeld sowie einer Treueprämie als Anerkennung Ihrer langjährigen Mitarbeit.
• Arbeitszeit & Flexibilität: Bei uns gestalten Sie Ihre Arbeitszeit flexibel und mobil – auch aus dem EU-Ausland (bis zu 10 Tage pro Jahr). Zusätzlich zu 30 Urlaubstagen profitieren Sie von vier weiteren arbeitsfreien Tagen. Unsere Kooperation mit FRÖBEL unterstützt Sie dabei, Familie und Beruf leichter zu vereinbaren.
• Wachstum & Perspektiven: Wir schaffen Raum für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche sowie ein vielfältiges Angebot an internen Seminaren & fachlichen Fortbildungen.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Wir bezuschussen Ihre Mitgliedschaft im Urban Sports Club und bieten Ihnen Beratungsangebote der AWO Life-Balance sowie regelmäßige Gesundheitsaktionen, wie Augenuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen.
• Mobilität & Ausstattung: Wir unterstützen Ihre Mobilität mit der Bezuschussung eines Jobtickets sowie der Möglichkeit des Dienstradleasings. Ferner bieten wir Vergünstigungen bei privaten Mobilfunktarifen sowie die Möglichkeit, Ihr Diensthandy auch privat zu nutzen.
• Moderne Arbeitsumgebung mit bester Anbindung: Unsere Büros direkt am Rhein überzeugen durch eine ergonomische Ausstattung und eine hervorragende Verkehrsanbindung – für einen angenehmen und produktiven Arbeitsalltag.