Wir suchen für unseren Fröbel-Kindergarten und Familienzentrum Abenteuerland in Köln (Ostheim) ab sofort eine/n

Stellvertretende Kita-Leitung / Koordinatoren für pädagogische Qualitätsentwicklung (m/w/d)

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Der Vertrag wird unbefristet geschlossen.

Unser Fröbel-Kindergarten und Familienzentrum Abenteuerland ist ein Ort, an dem sich 56 Kinder im Alter von 0-6 Jahren austoben, basteln, bauen, konstruieren und Spaß haben können. Wir legen besonderen Wert auf Forschung, Sprache und Bildung für nachhaltige Entwicklung. In unserer Einrichtung setzen wir auch auf tiergestützte Pädagogik und haben unseren Kita-Hund Brösel, der uns im Alltag begleitet. Für die jüngsten Kinder bieten wir einen geschützten Nestbereich, während im offenen Elementarbereich Kinder im Alter von zwei bis sechs Jahren aus einer vielfältigen Auswahl an Bildungsangeboten wählen und ihren Tag aktiv mitgestalten können. Neben unserem großzügigen Außengelände stehen den Kindern verschiedene Funktionsräume zur Verfügung, wie ein Bewegungsraum, Kreativraum, Forscherbereich, Rollenspielraum sowie ein Bau- und Konstruktionsraum. Jeden Freitag findet unsere Kinderkonferenz statt, bei der wir gemeinsam die vergangene Woche reflektieren und den Kindern die Möglichkeit geben, uns mitzuteilen, was ihnen gefallen hat und was nicht so gut. Dabei haben sie auch die Gelegenheit, ihre Wünsche für die nächste Woche zu äußern. Regelmäßig unternehmen wir Ausflüge in das nahegelegene Fantasielabor. Als Familienzentrum bieten wir zudem Frauenfitness, Familienberatung und Elternabende an, die auch von Familien in Anspruch genommen werden können, deren Kinder nicht von Fröbel betreut werden.

Weitere Informationen findest du unter: https://abenteuerland.froebel.info

Als Koordinator:in bist du Teil des Führungsteams. Eine zentrale Aufgabe besteht darin, die Leitung in Abwesenheit vertreten zu können. Neben der pädagogischen Arbeit mit Kindern gehören zu deiner Tätigkeit mit dem Schwerpunkt pädagogische Qualitätsentwicklung auch folgende Aufgaben:

• Langfristige Planung des Qualitätsentwicklungsprozesses und kontinuierliche Qualitätsentwicklung mit dem Team anhand der Ergebnisse der internen und externen Evaluation
• Unterstützung bei Profilentwicklung und Profilanpassung
• Nutzung von Elternbefragung und Mitarbeiterbefragungen für die Weiterentwicklung pädagogisch relevanter Themen
• Mitwirkung an der Fortbildungsplanung
• Zuarbeit zur jährlichen Budgetplanung des Folgejahrs (Ressourcen für Qualitätsprozesse)
• Entwicklung eines positiven öffentlichen Erscheinungsbildes und einer guten Außenwirkung, fokussiert auf die pädagogische Arbeit

Du verfügst über:

• Eine staatliche Anerkennung als Erzieher:in oder einen Studienabschluss als Kindheitspädagog:in, Heilpädagog:in, Erziehungswissenschaftler:in bzw. eine vergleichbare pädagogische Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse frühkindlicher Bildungs- und Entwicklungsprozesse
• Erfahrung als stellv. Kita-Leitung, oder mind. einschlägige mehrjährige Berufserfahrung als pädagogische Fachkraft in einem Kindergarten
• Gestaltungsmotivation und eine proaktive Einstellung zu beruflichen Herausforderungen
• Die Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung und der Verantwortung für die Teamorganisation in Ihrer Einrichtung
• Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse bzw. eine ausgeprägte Affinität
• Sehr gute Kenntnisse in den Office-Programmen
• Die Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung

Wir bieten dir:

• Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht.
• Tarifbindung: Faire Vergütung und viele Vorteile gemäß unserem Fröbel-Haustarifvertrag.
• Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei.
• Flexible Zusatzleistungen: Wahl zwischen 46,55 Euro Zuschuss zum Deutschlandticket und 50 Euro Fröbel BenefitCard* oder bis zu 99 Euro Mobilitätszulage für ein JobRad* – bei Teilzeit anteilig.
• Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge* in Höhe von 4%.
• Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung.
• Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen.
• Karrierechancen: Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unserer Organisation.
• Starker Zusammenhalt: Zentraler Willkommenstag und regelmäßige Teamtage zur Stärkung der Zusammenarbeit.
• Professionelle Unterstützung: Zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Krisenmanagement und Familienbildung.
• Netzwerkaufbau: Hospitationsmöglichkeiten, Fachtage und Erasmusreisen.
• Online-Curriculum: Erhalten Sie 733 Euro Zulage* für das Absolvieren unseres Online-Curriculums in den ersten sechs Monaten.
• Ausstattung: Ein Dienst-Tablet zum Start.
• Prämien und Rabatte: Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr.

*Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß HTV

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