Technischer Property Manager (m/w/d) – Köln
Technischer Property Manager (m/w/d) – Köln
Technischer Property Manager (m/w/d) – Köln
Technischer Property Manager (m/w/d) – Köln
Hedalis GmbH (Job via XING.com)
Sonstige Branchen
Köln
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 48.500 € – 64.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Aktiv auf der Suche
Technischer Property Manager (m/w/d) – Köln
Über diesen Job
Technischer Property Manager (m/w/d) – Köln
Unternehmen
Hedalis GmbH (Job via XING.com)
Über diese Stelle
Aufgaben
- Begleitung des kompletten Immobilien-Lifecycles von der laufenden Instandhaltung bis hin zu Modernisierungs- und Revitalisierungsmaßnahmen.
- Überwachung der Betreiberpflichten, Wartungs- und Prüfprozesse sowie der Verkehrssicherung.
- Steuerung der gängigen TGA-Gewerke (HLS, Elektro, Brandschutz, Aufzüge etc.) für die technische Bewirtschaftung über den gesamten Lebenszyklus.
- Koordination und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Fachfirmen, um Qualität und Termintreue sicherzustellen.
- Begleitung von CapEx-Maßnahmen, Umbauten, Modernisierungen und Revitalisierungen von der Planung bis zur Umsetzung.
Fähigkeiten
- Technische Ausbildung oder Studium (z. B. Bauingenieurwesen, Gebäudetechnik, Versorgungstechnik, Elektrotechnik) oder immobilienwirtschaftlicher Hintergrund mit technischem Schwerpunkt.
- Lösungsorientierte Denkweise und kommunikative Stärke, mit proaktivem Handeln.
- Sicherer Umgang mit Immobilienmanagement- und CAFM-Systemen (z. B. SAP, iX-Haus, DOMUS, Relion oder vergleichbar).
- Technisches Verständnis und Qualitätsanspruch, vom engagierten Berufseinsteiger bis zum routinierten Technical Property Manager.
Benefits
- Erlebe ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe mit flachen Hierarchien und einer Du-Kultur.
- Systematische Einarbeitung mit klaren Prozessen und engagierter Begleitung für einen sicheren Start.
- Faires und transparentes Fixgehalt, ergänzt durch ein leistungsorientiertes variables Bonussystem.
- Möglichkeit, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten und die Arbeitsumgebung selbst mitzugestalten.
- Ein zeitgemäßes und flexibles Arbeitszeitmodell für eine echte Work-Life-Balance.
- Betriebliche Krankenversicherung, Zuschüsse für Verpflegung und regelmäßige Team-Events.
- 30 Urlaubstage im Jahr plus zusätzliche freie Tage zwischen Weihnachten und Neujahr.
