Jobbeschreibung

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Werkstattleiter EMSR-Technik (m/w/d)

Köln

Vollzeit

unbefristet

Unternehmensprofil

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.
Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einer modernen Unternehmenskultur.
Innerhalb unseres Bereiches Kraftwerke besetzen wir am Standort Köln-Merkenich ab sofort die Stelle als Werkstattleiter EMSR-Technik (m/w/d).

Aufgabenbereiche

Aufgaben
Sie übernehmen die Koordination der EMSR-Instandhaltungsaufgaben, einschließlich der Werkstattorganisation sowie der Einsatzplanung für das eigene Instandhaltungsteam und externe Dienstleister.
Die Durchführung von Instandhaltungs- und Wartungsarbeiten im Bereich der elektrotechnischen Kraftwerksanlagen – einschließlich Mittel- und Niederspannungsschaltanlagen sowie der standortspezifischen Infrastruktur – liegt in Ihrem Verantwortungsbereich.
Fehler analysieren Sie systematisch und sorgen für eine nachhaltige Störungsbeseitigung an den EMSR-Anlagen am Standort HKW Merkenich sowie an Neben- und Außenanlagen.
Planungen, Programmierungen, Inbetriebnahmen sowie Erweiterungs- und Umbautätigkeiten an EMSR-Anlagen begleiten Sie fachlich und organisatorisch.
Die Pflege und Aktualisierung der technischen Dokumentation stellen Sie zuverlässig sicher.
Verantwortung übernehmen Sie zudem für die Ersatzteilbeschaffung, inklusive Bestellabwicklung und Koordination.
Die Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften und Sicherheitsstandards überwachen Sie konsequent und mit hohem Verantwortungsbewusstsein.
Ihre Teilnahme an der Rufbereitschaft stellt die technische Verfügbarkeit der Anlagen sicher.

Anforderungsprofil

Profil
Sie sind Meister der Fachrichtung Elektrotechnik, idealerweise mit Hintergrund im Kraftwerks- oder Industrieumfeld.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Instandhaltung im industriellen Umfeld, einschließlich Personalverantwortung, mit.
Fundierte Kenntnisse im Bereich Automatisierungssysteme zeichnen Sie aus.
Sie sind Elektrofachkraft gemäß einschlägiger Vorschriften und verfügen über fundierte praktische Erfahrung im Bereich der Niederspannung; idealerweise bringen Sie zusätzlich Kenntnisse und praktische Erfahrung im Umgang mit Mittelspannungsanlagen mit.
Zudem sind Sie sicher in der Anwendung von Softwaretools zur Programmierung der elektrischen Mess-, Steuer- und Regelungstechnik.
Erfahrung in der Optimierung von Regelkreisen und Schrittketten sowie ein gutes Verständnis für verfahrenstechnische Abläufe gehören zu Ihrem fachlichen Profil.
Im Umgang mit kraftwerkstechnischen Steuerungs- und Schaltanlagen sind Sie versiert.
Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse in CAD-Programmen.
Eine Schaltberechtigung bis 30 kV ist wünschenswert.
Mit MS-Office-Anwendungen arbeiten Sie routiniert.
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit sowie Organisationstalent zeichnen Sie aus.
Ihre Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung rundet Ihr Profil ab.
Den Führerschein der Klasse B bringen Sie mit.

Leistungen & Benefits

Darum RheinEnergie
Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 9 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 59.000 – 73.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).
Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.