Let’s do IT!

Wusstest du, dass auch Know-how sich verdoppelt, wenn man es teilt? Wenn auch du dein Wissen gerne weiter gibst und gerne andere dabei unterstützt besser zu werden, dann schaue dir folgende Aufgaben einmal genauer an. Du:

• bist technische Ansprechperson für hybride SAP-Systemlandschaften (SAP S/4HANA, ECC, SAP BTP/Clouddienste).
• übernimmst die technische Verantwortung in S/4HANA-Transitions und Migrationsprojekten, inklusive Abstimmung mit Umfeldsystemen.
• planst und steuerst Releasewechsel, HANA- und Datenbank-Updates, homogene und heterogene Systemkopien sowie OS-Patching.
• analysierst Performance, identifizierst Optimierungspotenziale und stellst einen stabilen und reibungslosen Betrieb sicher.
• berätst mittelständische Bestandskunden strategisch zu Architektur, Skalierung und Weiterentwicklung ihrer SAP-Landschaft.

Bring IT on!

Du stehst im Austausch mit unseren mittelständischen Kunden und entwickelst dich in die beratende Rolle hinein. Face to Face löst bei dir keine Angstzustände, sondern vielmehr Empathie aus? Du arbeitest gerne mit Menschen und bringst auch die folgenden Qualifikationen mit? Dann sollten wir uns kennen lernen. Du:

• hast eine abgeschlossene IT-Ausbildung (z. B. Fachinformatiker für Systemintegration) oder ein Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs und bringst mehrjährige praktische Erfahrung in der SAP Basis Administration mit.
• verfügst idealerweise über eine SAP-Zertifizierung.
• hast tiefgehende Kenntnisse in S/4HANA, HANA-Datenbanken, hybriden Landschaften und Migrationen.
• arbeitest souverän im direkten Kundenkontakt und bist bereit die dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.

Get IT and be happy!

Respekt und Wertschätzung sind genügend Anerkennung, oder? Natürlich nicht. Wer einen tollen Job macht, der findet bei uns nicht nur einen spannenden Arbeitsplatz, sondern auch ein super Team und einige andere konkrete Vorteile. Welche? Schau gerne selbst.

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten
• Firmenhandy
• Mobile Working
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig)
• Variable Vergütung
• Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern)
• Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• Moderne Arbeitsmittel
• Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm
• Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten
• Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
• Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal
• Angebot von Betriebssportgruppen an ausgewählten Standorten
• Lauftreff unter Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten
• Karriereprogramme und -perspektiven
• Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in der Akademie Würth
• Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Interne Führungskräfteweiterbildung durch die Würth Business Academy
• Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur
• Mitarbeitenden- und Kulturevents
• Vergünstigungen (Mitarbeitenden-Shop, Corporate Benefits)
• Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke an den meisten Standorten
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm
• Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfe, Jubiläumszuwendungen
• Erstattung von Umzugskosten unter bestimmten Voraussetzungen
• JobRad und JobTicket
• Angebot der Betriebskrankenkasse Würth