Unser Mandant ist ein international führendes Unternehmen, das sich durch hohe technische Kompetenz, Innovationskraft und konsequente Qualitätsorientierung auszeichnet. Mit einem vielseitigen Produktportfolio, einer klaren Wachstumsstrategie und starkem Fokus auf technologische Exzellenz hat sich das Unternehmen als verlässlicher Partner anspruchsvoller Kunden etabliert und prägt maßgeblich ein dynamisches, zukunftsorientiertes Marktumfeld.

• Führung des Instandhaltungsteams (Mechanik/Elektrik) mit Fokus auf Personalentwicklung durch Schulungen und Sicherheitsmaßnahmen

• Planung des Personaleinsatzes und Koordination mit Produktion, Einkauf und anderen Abteilungen

• Überwachung der Anlagenverfügbarkeit sowie Optimierung von Wartungsprozessen und IT-Systemen (EAM/ERP)

• Organisation von Reparaturen, Modernisierungen und Fehleranalysen mit Methoden wie 5-Why oder Ishikawa

• Technische Wartung von Maschinen, Antrieben, Hydraulik/Pneumatik sowie elektrischen Systemen (SPS, Schaltanlagen) inkl. Prüfverfahren

• Sicherheitsmanagement als verantwortliche Elektrofachkraft (VEFK) mit Risikoanalysen und Arbeitssicherheitsmaßnahmen

• Ersatzteil- und Kennzahlenmanagement (OEE, MTBF/MTTR) sowie Leitung von Projekten zu Automatisierung und Digitalisierung

• Abgeschlossenes technisches Studium (Elektrotechnik, Mechatronik oder Maschinenbau) oder ähnliche Qualifikation mit Weiterbildung

• Mehrjährige Praxiserfahrung in der Instandhaltung industrieller Anlagen, vorzugsweise mit Führungsrolle

• Breites Fachwissen in mechanischer/elektrischer Technik (Antriebe, Hydraulik/Pneumatik, Automatisierung) von Vorteil

• Erfahrung im Instandhaltungsmanagement mit Störungsanalyse und Prozessoptimierung

• Sicherer Umgang mit IT-Systemen (Instandhaltung/ERP) und Kennzahlen (OEE, Verfügbarkeit)

• Kenntnisse relevanter Normen und Arbeitssicherheitsvorschriften (VDE, ISO)

• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Starke Führungs-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten mit Teamförderung

• Verantwortungsvolle Leitungsposition mit Gestaltungsspielraum

• Hohe Jobsicherheit in einem inhabergeführten Familienunternehmen

• Zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Ausgewogene Work-Life-Balance

• Attraktive Sozialleistungen (z. B. VWL, betriebliche Altersvorsorge)

• Kostenlose Parkplätze, gestellte Arbeitskleidung und Zuschuss zur Verpflegung

• Abwechslungsreiche Aufgaben durch wechselnde Projekte

• Kollegiales, wertschätzendes Arbeitsklima