Wir sind die Wüstenrot Bausparkasse AG mit Standorten in Ludwigsburg/Kornwestheim und Bad Vilbel, in den Großräumen Stuttgart und Frankfurt. Wir erfüllen die Träume unserer Kunden rund ums Wohnen und die eigenen vier Wände. Neben Bausparen, Baufinanzierungen und Wertpapieren bieten wir auch Spar- und Anlageprodukte an. Wir sind Teil der W&W-Gruppe, einem Finanzdienstleister mit über 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

In dieser Schlüsselrolle führen Sie ein spezialisiertes Team und stellen sicher, dass unser Institut jederzeit zuverlässig und regelkonform berichtet. Ihr Beitrag ist entscheidend für die regulatorische Stabilität der Bank. Sie.....

• Verantworten mit Ihrem Team die präzise und fristgerechte Erstellung aller regulatorischen Meldungen (u. a. LCR, NSFR, ALM, ESG, BISTA)
• Führen und entwickeln die Mitarbeitenden fachlich wie disziplinarisch und schaffen ein leistungsstarkes Arbeitsumfeld
• Steuern regulatorische Veränderungsprojekte (z. B. IREF, BIRD) und treiben deren erfolgreiche Umsetzung voran
• Sichern die kontinuierliche Beobachtung neuer gesetzlicher Vorgaben und übertragen diese in praktikable Maßnahmen
• Koordinieren Anfragen und Prüfungen europäischer sowie nationaler Aufsichtsbehörden
• Übernehmen das fachliche Anforderungsmanagement für IT-Umsetzungen und entwickeln die Meldewesen-Systemlandschaft weiter

Sie sind eine Führungspersönlichkeit, die Menschen entwickelt, komplexe regulatorische Anforderungen souverän navigiert und Veränderung aktiv gestaltet.

• Abgeschlossene Bankausbildung sowie idealerweise ein studienbezogener Abschluss (BWL, VWL, (Wirtschafts-) Informatik)
• Führungserfahrung oder ein erfolgreich absolviertes Potenzialeinschätzungsverfahren
• Freude daran, Veränderungsprozesse proaktiv voranzutreiben
• Tiefes Know-how im regulatorischen Umfeld (z. B. CRR, KWG, BCBS 239)
• Sehr gute Kenntnisse gängiger Meldewesen-IT-Prozesse, insbesondere von Standardanwendungen wie Regnology A360
• Hohe analytische Stärke, strukturierte Arbeitsweise, Kommunikations- und Netzwerkkompetenz sowie ausgeprägte Eigenverantwortung

• Flexibilität - Mobiles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle
• Familie - Kita Kooperation & Kindernotfallbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Entwicklung - Laufbahnmodelle, persönliche & fachliche Weiterbildung
• Gesundheit - Vielseitige Sportangebote & gesundes Essen im Betriebsrestaurant
• Extras - Betriebliche Altersvorsorge & Vergünstigungen auf W&W-Produkte
• Mobilität - Jobrad & Ladestationen für E-Bikes und E-Autos