Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen

Ihre Aufgaben:

• Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen (Personalplanung, Talent Management, Performance Management, Organisationsentwicklung)
• Begleitung und Umsetzung von Change-Management-Projekten
• Unterstützung bei Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung
• Umsetzung von HR-Programmen und Policies unter Berücksichtigung der IATF-/Automotive-Standards
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen
• Monitoring von HR-Kennzahlen, Reporting an die HR-Leitung und Werkleitung
• Förderung einer proaktiven HR-Kultur, die Effizienz, Motivation und Leistung steigert

Ihre Qualifikationen:

• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Industrie oder Automobilzulieferung
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personalprozessen
• Erfahrung in Change-Management, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management
• Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
• Analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.