HR-Mitarbeiter (m/w/d)

Specialist Talent Management

Sie wollen gemeinsam mit uns die Mitarbeiter (m/w/d) von morgen recruitieren und sind selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten und Handeln gewöhnt? Dann würden wir uns freuen, Sie als neues Teammitglied begrüßen zu dürfen!

In der Position als HR Mitarbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent Management sind Sie für den kompletten Bewerberprozess (Blue- und White Collar) zuständig. Sie betreuen unsere Führungskräfte in allen Themen rund um die Personalsuche und arbeiten an unterschiedlichen HR Projekten mit.

Neben einer verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit, bieten wir Ihnen eine umfangreiche Einschulung, gute öffentliche Erreichbarkeit, sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.

Ihr Dienstort ist hauptsächlich in Kundl. Zusätzlich haben wir ein Jobcenter in Schaftenau und Innsbruck, das zusätzlich je nach Bedarf zu betreuen ist.

Für diese Rolle suchen wir eine selbstständige Person, die strukturiert und zuverlässig arbeitet und Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Ansprechpartnern hat.

WOMIT SIE UNS BEGEISTERN KÖNNEN

• abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
• Erfahrung im Recruiting, idealerweise sowohl im Blue- als auch White Collar Bereich
• gute MS-Office Kenntnisse
• Fähigkeit mehrere Aufgaben parallel abzuwickeln, engagierter und strukturierter Arbeitsstil
• sehr hohe Kunden- und Serviceorientierung
• Freude an der Arbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen
• kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamfähigkeit

DAS ERWARTET SIE BEI UNS

• Identifikation, Ansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten (m/w/d) für gewerbliche (Blue Collar), technische und kaufmännische (White Collar) Positionen
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Führung von telefonischen und persönlichen Interviews
• Aktive Nutzung von Social Media und anderen Recruiting-Kanälen zur Talentsuche
• Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Definition von Anforderungsprofilen
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Kooperationen
• Teilnahme an Recruiting-Events und Messen
• Erstellung von Dienstverträgen sowie Förder- und Dokumentenprüfung
• Optimierung des Recruitingprozesses
• Mitarbeit bei HR Projekten
• Bearbeitung administrativer Tätigkeiten im Zuge des Bewerbungsprozesses
• Enge Zusammenarbeit mit der Quality-Abteilung zur Planung und Abstimmung derOnboarding-Termine für Neueintritte
• Abwicklung aller administrativen Aufgaben rund um Neueinstellungen (Zutrittsberechtigungen)

Der Bruttomonatsgehalt beträgt für diese Position mindestens € 1.520,00. Abhängig von Ausbildung, Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich.