Ihr neues Aufgabengebiet umfasst u.a. folgende Tätigkeiten

- Überwachung des Personaleinsatzes der Kita nach PersonalVO

- Führung von eigenverantwortlichen Verhandlungen mit Kommunen und Landkreisen

- Feststellung von Elternkostenbeiträgen, Erstellung von Bescheiden sowie Widerspruchsbearbeitung

- Beantragung von Zuschüssen für pädagogisches Personal

- Aufstellung von Kita-Haushaltsplänen und Jahresabschlüssen

- Überwachung von Zahlungseingängen und Mahnwesen

Was Sie mitbringen

- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation

- Berufserfahrung im Bereich Finanzbuchhaltung o.ä. oder Erfahrungen im Personalbereich/Personalcontrolling

- fundierte Kenntnisse der einschlägigen Rechts- und Verwaltungsvorschriften des Aufgabenbereiches (beispielsweise Brandenburgisches Kitagesetz, PersonalVO, SGB VIII)

- gute EDV-Kenntnisse in der Standardsoftware MS-Office

- Bereitschaft zur Einarbeitung und Anwendung der Software für das Kirchliche Finanzmanagement (KFM)

- Strukturierte, selbständige und transparente Arbeitsweise

- Kommunikations-, Organisationsfähigkeit und Eigenverantwortung

- Aufgeschlossenheit gegenüber dem kirchlichen Auftrag

- Führerschein Klasse B

Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Was wir Ihnen bieten

- ein attraktives Entgelt mit allen sozialen Leistungen des Tarifvertrages der Evangelischen Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz in der Entgeltgruppe 8 (3.319,52 € bis 4.045,01 € Bruttomonatsgehalt) sowie regelmäßige Entgeltanpassungen mit
- einer Jahressonderzahlung
- einer betrieblichen Zusatzrente sowie vermögenswirksame Leistungen
- 30 Tage Urlaub im Jahr und Freistellungstage für jedes Kind, zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester sowie Brückentagsregelung
- Kinderzuschlag
- Zuschuss zum Jobticket
- ein moderner Büroarbeitsplatz mit elektrisch höhenverstellbarem Schreibtisch
- mobiles Arbeiten (tätigkeitsabhängig)
- hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
- Zuschuss Gesundheitsförderung
- kostenfreies Mineralwasser