IMPACT starts with us: Join us in shaping a strong culture of Quality at one of Schneider Electric’s key sites in Lahr. As a CS&Q Manager, you inspire excellence, elevate customer trust, and drive continuous improvement across the organization. This role is all about setting directions, empowering people, and ensuring that quality remains at the heart of everything we do—today and for the future. Apply today and become an IMPACT Maker at Schneider Electric!

All key information at a glance:

• When and where: Lahr and as soon as possible
• Duration: unlimited
• Vacation: 30 days
• Weekly hours: 35
• Your contact person: Joshua Nann

Our Offer:

• Be part of a growing company with a positive industry reputation, who is a recognized leader in a market where energy services are in demand
• join an entrepreneurial company with a positive corporate culture and strong team culture
• We offer a competitive salary and bonus opportunities with excellent benefits
• Develop different interests in the future? With Schneider Electric, you have all the development opportunities an international group can provide

Your IMPACT:

• Leading the Customer Satisfaction & Quality team with approx. 12+ employees, securing a competent, robust and engaged team
• Driving process robustness, especially through PFMEA (Process Failure Mode and Effect Analysis) and the deployment of Manufacturing Quality Fundamentals (automotive standards)
• Ensuring strong collaboration with Methods and Production departments, for steady deployment of actions and sustained compliance
• Ensuring appropriate speed and methodology (especially 8D) for escalations and issue resolution
• Managing the Quality Management System for the plant, ensuring successful internal and external audits (ISO, UL, CCC...)
• Driving Supplier Quality improvements
• Representing the voice of customer, driving Customer Centricity within the plant
• Contributing to a network of CS&Q Managers, through practise sharing and brainstorming

Your Profil:

• Strong experience in Quality Management, with at least first team leadership experience
• A bachelor's degree in the field of electrical engineering, mechatronics, mechanical engineering, or a comparable qualification
• Professional skills and knowledge about the standards ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 and country-related specifications (UL, CCC...)
• Profound knowledge in PFMEA, Lean Six Sigma, 8D
• Professional skills and experience in Process Management Methods & Tools
• A high level of digital affinity
• Intercultural competences to ensure pleasant cooperation within our company
• Experience in the manufacturing of electronic products would also be advantageous
• Fluency in German and English with excellent verbal and written skills

Your next step? Apply online!

Apply now, even if you don’t (yet) meet all the requirements. We look forward to getting to know you! Please upload your CV including salary expectations.

Find us on Instagram at @schneiderelectric_karriere to stay up to date.

Everything about Schneider Electric as an employer can be found here:

Note: Schneider Electric does not accept unsolicited applications from recruitment agencies. If Schneider Electric considers a candidate whose profile was submitted by an agency without a valid agreement, no claims can be made against Schneider Electric.

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Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

36 Mrd. € Umsatz weltweit

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.