Als einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands mit über 100 Einrichtungen steht die AGAPLESION gAG für moderne Medizin und Pflege auf höchstem Niveau, geprägt von Menschlichkeit, Werten und echten Chancen für unsere Mitarbeitenden.

Als Teil dieses Verbunds bietet das Dietrich Bonhöffer Haus 133 vollstationäre Pflegeplätze sowie einige Kurzzeitpflegeplätze und einen Wohnbereich für Menschen mit Demenz.

Wenn Du Deinen Beruf mit Herz und Hingabe ausübst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Ergo- oder Physiotherapeut (w/m/d) .

• Ressourcen- und Defiziterhebung: Beobachtung der vorhandenen Fähigkeiten und Einschränkungen unserer Bewohner:innen
• Individuelle Entwicklungsplanung: Erstellung passgenauer Entwicklungspläne zum Erhalt bzw. zur Rückgewinnung der Bewegungsabläufe
• Alltagsbegleitung & Aktivierung: Untertützung der Bewohner:innen im Alltag sowie (mit-)Gestaltung sinnvoller tagesstrukturierender Aktivitäten
• Fallbesprechung & Teamabstimmung: Besprechung, Begleitung und Abstimmung von Fallbesprechungen
• Fachlicher Austausch: Bereitschaft, eigenes Fachwissen einzubringen und konstruktiv mit Fachkräften anderer Sparten zusammenzuarbeiten
• Emotionale Stabilität & Lösungsorientierung: Sicheres, reflektiertes Auftreten in herausfordernden Situationen sowie Bereitschaft zu interdisziplinären Gesprächen

• Qualifikation: Eine abgeschlossene Ausbildung in der Ergo- oder Physiotherapie
• Zusatzqualifikation im Umgang mit Menschen mit Demenz
• Erfahrung mit älteren Menschen: Freude und Sicherheit im Umgang mit alten und hilfsbedürftigen Menschen
• Eigenverantwortliches, engagiertes und zielorientiertes Handeln sowie eine selbstständige Arbeitsweise und die Fähigkeit im Team zu agieren
• Selbstständige Arbeitsweise: Eigenverantwortliches, engagiertes und zielorientiertes Handeln sowie gleichzeitig die Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten
• Konzepttreue & Umsetzungskompetenz: Fähigkeit, bestehende Konzepte, Methoden und Teambeschlüsse konsequent und verlässlich umzusetzen
• Weiterbildungsbereitschaft: Motivation zu kontinuierlichen fachlichen Entwicklung durch Fort- und Weiterbildung.

• Sicherer Arbeitsplatz: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
• Faire Vergütung nach AVR.HN Tarif
• Zusätzliche Unterstützung: Familienbudget, Vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlungen und betriebliche Altersvorsorge
• Strukturierte Einarbeitung : Plus zentrale Willkommens- und Einführungsveranstaltung.
• Weiterbildung & Karriere: Individuelle Fort- und Weiterbildungen
• Planbare Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung
• Kollegiales Team : Mitarbeit in einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur mit geschulten Führungskräften.
• Mitarbeitervergünstigungen : Rabatte in über 600 Shops.