HORNBACH Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen sich stets als Partner, wenn es um die Planung und Realisierung der Projekte unserer Kunden geht. Sie sind Impulsgeber für Projektideen, vertraute Berater bei der Umsetzung von Projekten und Experten bei allen Fragen rund um unser Sortiment. Unterstütze uns bei der Gewinnung von leidenschaftlichen Machern, die für DIY brennen und mit viel Herzblut die Projekte unserer Kundinnen und Kunden zum Erfolg bringen, als wären es ihre eigenen.

Das sind Deine Aufgaben:

• Mit dem Ziel, die passenden Kandidatinnen und Kandidaten für HORNBACH zu finden, berätst Du unsere Marktmanagerinnen und Marktmanager hinsichtlich der optimalen Recruitingstrategie und stellst einen reibungslosen Ablauf des gesamten Recruitingprozesses sicher.
• Im Rahmen der Weiterentwicklung unserer Recruitingstrategie nutzt Du bekannte Recruitingkanäle sowie Auswahlinstrumente und bringst Deine eigenen Ideen und Erfahrungswerte ein.
• Du verantwortest den kompletten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung über die Kandidatenvorauswahl durch Telefoninterviews bis hin zur Vertragserstellung.
• Unsere Marktmanager schätzen Dich als kompetenten Ansprechpartner, der immer ein offenes Ohr für die Bedürfnisse seiner Kunden hat und gleichzeitig die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt kennt.
• Die Organisation von Bewerbertagen zusammen mit der Agentur für Arbeit gehört ebenso zu Deinen Aufgaben wie die Durchführung von Recruitingveranstaltungen in unseren Märkten. Darüber hinaus repräsentierst Du die Werte von HORNBACH als Arbeitgeber auf externen Messen und bist das Sprachrohr unserer Märkte.

Das bringst Du mit:

• Im Anschluss an Deine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung konntest Du bereits einige Jahre Berufserfahrung im Recruitingumfeld sammeln.
• Du weißt genau, wie man die besten Kandidatinnen und Kandidaten am Markt identifiziert und für HORNBACH begeistert. Dabei helfen Dir Deine Erfahrungen im Sourcing sowie in der Auswahl der richtigen (digitalen) Kanäle.
• Dank Deiner selbstständigen, service- und qualitätsorientierten Arbeitsweise sorgst Du für ein optimales Bewerbererlebnis.
• Deine Neugierde treibt Dich an, immer neue Lösungen zur Mitarbeitergewinnung zu finden und Dich nie auf dem Erreichten auszuruhen.
• Idealerweise verfügst Du zudem über grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der tariflichen Eingruppierung von Mitarbeitern.