Bei SEMCO arbeiten über 2.000 Menschen aus mehr als 60 Kulturen mit einer gemeinsamen Haltung: Wir packen an. Mit Initiative, Mut und Leidenschaft sorgen wir an über 25 Standorten in Deutschland und Europa für höchste Qualität in der Flachglasveredelung – und für zufriedene Kunden. Diese Haltung und unsere starke Kultur bilden die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg. Führung spielt dabei eine zentrale Rolle: Als Führungskraft bei SEMCO übernimmst du Verantwortung für Menschen, Ergebnisse und Prozesse und prägst unsere Unternehmenskultur aktiv mit. Du gibst Orientierung, förderst Zusammenarbeit und treibst Qualität sowie kontinuierliche Weiterentwicklung voran. Führung verstehen wir dabei nicht als Position, sondern als Haltung – nah an den Menschen, offen für Neues und verantwortungsvoll im Handeln.

• Unternehmerische Gesamtverantwortung für die wirtschaftliche, strategische und organisatorische Entwicklung der Standorte Peißen (Landsberg) und Eberswalde

• Steuerung von Ergebnis, Umsatz, Budget und Investitionen sowie Sicherstellung der Zielerreichung der Standorte

• Führung und Entwicklung der Niederlassungsleiter sowie Aufbau einer leistungsstarken Führungsstruktur

• Entwicklung und Umsetzung von Wachstums-, Vertriebs- und Marktbearbeitungsstrategien in Abstimmung mit der Holding

• Steuerung der Standorte anhand klarer Kennzahlen, transparentem Reporting und gezielten Effizienzmaßnahmen

• Sicherstellung einheitlicher Produktions-, Qualitäts- und Prozessstandards sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Organisation und Prozessen

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. entsprechendes Studium

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Managementfunktion mit Ergebnisverantwortung, idealerweise mit Führung mehrerer Standorte oder Organisationseinheiten

• Branchenkenntnisse in der produzierenden Industrie (idealerweise Flachglas)

• Fundierte Kenntnisse in Unternehmenssteuerung, Controlling, Investitions- und Strategiearbeit sowie Erfahrung in Vertriebs- und Preissteuerung

• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, hohe Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und überzeugende Kommunikationsfähigkeit

• Hohe regionale Reisebereitschaft, sehr gute Markt- und Kundenkenntnisse sowie Bereitschaft zur Verlagerung des Lebensmittelpunkts in die Region

• Werteorientierte Team- und Familienkultur
• Individuelle Weiterbildung und -entwicklung in SEMCO-Lernwerkstatt
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, u. a. Bike-Leasing
• Betriebliche Altersversorgung
• Strukturierter Onboarding-Prozess
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis