Über diesen Job

Mit dir sind wir wir.

Nachwuchsführungskraft (m/w/d) Ladenbauentwicklung

Vollzeit

Standort: 30938 Burgwedel, Im Langen Felde 3
Land: Deutschland
Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
Bereich: Bau- & Gebäudemanagement

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Von der Planung, Mitgestaltung des Designs bis zur Baumaßnahme vor Ort: Im Bereich "Bauprojektmanagement Einrichtung" kümmern wir uns um die Umsetzung des ROSSMANN-typischen Ladendesigns – und das deutschlandweit.

In der Abteilung Ladenbauentwicklung konzipieren unsere Ladenbauentwickler kontinuierlich innovative und zukunftsfähige Lösungen im Bereich Ladenbau. Dabei geht es vom einzelnen Ladenbauelement bis hin zu gesamten Shopkonzepten. Der Kern des Aufgabengebietes liegt dabei auf der technischen und konstruierenden Seite: Beginnend mit der Übertragung von Visualisierungen und Design in formgerechte, funktionale und technische Konstruktionen erarbeitet die Ladenbauentwicklung rolloutfähige Ladenbauelemente für unsere Filialen in Deutschland.

Das gibt’s bei uns obendrauf

37,5-Stunden-Woche
30 Tage Urlaub
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Sportgruppen & Freizeitseminare
Kostenlose Parkplätze
Bikeleasing
50% Mobiles Arbeiten
Corporate Benefits
Betriebsrestaurant
ROSSMANN-Ferienwelt
Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
ROSSMANN-Lernwelt
ROSSMANN Einarbeitungstage
Firmenappartements
Exklusive Coupons

Das bewirken Sie bei uns

Sie starten bei uns als Nachwuchsführungskraft Ladenbauentwicklung und lernen die operativen wie strategischen Bereiche unseres Ladenbaus im Rahmen eines strukturierten Onboardings kennen – von der werkstofflichen Entwicklung über die Konzeption bis hin zur Umsetzung in den Filialen
Gemeinsam mit dem fünf-köpfigen Team übersetzen Sie Designideen in formgerechte und funktionale Ladenbauelemente und entwickeln somit den ROSSMANN Ladenbau gemeinsam mit dem Team Store Design aus dem Geschäftsbereich Marketing kontinuierlich weiter
Im Laufe Ihrer Entwicklung übernehmen Sie erste Führungsaufgaben und unterstützen bei der Weiterentwicklung unseres Teams – Ihre Ideen und Ihr Engagement sind ausdrücklich gefragt! Sie lernen die ROSSMANN Führungskultur kennen und schaffen eine motivierende Arbeitsumgebung, in der sich Ihre perspektivischen Mitarbeitenden entfalten können
Innerhalb der Einarbeitung wird Ihr fachlicher Schwerpunkt die Planung und Durchführung von Ladenbauentwicklungsprojekten einnehmen. Später nehmen Sie die strategische Perspektive ein und meistern den Spagat zwischen Kosten, Qualität und Innovation. Sie steuern mehrere Projekte gleichzeitig, behalten dabei den strategischen Überblick und führen diese erfolgreich zum Ziel
Dabei stehen Sie in engem Kontakt zur Leitungsebene und präsentieren regelmäßig dynamisch und überzeugend die Ergebnisse vor der Geschäftsführung und -leitung
Sie bleiben immer am Puls der Zeit – Sie analysieren den aktuellen Markt sowie die Kundenanforderungen und finden so neue Ladenbaulösungen und -innovationen
Die Optimierung der Arbeitsorganisation und Rahmenbedingungen liegt in Ihren Händen: Kapazitäten steuern, Themen zusammenhalten, Priorisierungen, Strukturen und Prozesse erkennen, einfordern und weiterentwickeln

Das bringen Sie mit

An erster Stelle steht für uns Ihre Motivation und Engagement: Der Wille, sich als Führungskraft weiterzuentwickeln und Ihre Mitarbeiter aktiv voranzubringen sowie zu motivieren, treibt Sie an und lässt Sie die Themen Ihres Bereichs überzeugend vertreten
Den Grundstein für Ihren beruflichen Werdegang haben Sie mit einem erfolgreich abgeschlossenen technischen, gestalterischen oder handwerklichen Studium (z. B. Holztechnik, Holzgestaltung, Konstruktion, Industriedesign) oder einer vergleichbaren Qualifikation sowie erster Berufserfahrung im Ladenbau, Messebau oder in angrenzenden technischen Bereichen wie Möbelbau, Produktentwicklung oder Prototypenbau gelegt
Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Leitung von Projekten gesammelt und bringen eine strukturierte, analytische sowie konzeptionelle Arbeitsweise sowie ein besonderes Talent für die Weiterentwicklung von Teams und Mitarbeitenden mit
Ihre Freude am Thema Ladenbauentwicklung ist erlebbar: Mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit und Präsentationsstärke schaffen Sie es, überzeugend aufzutreten und Ihr zukünftiges Team und Entscheiderkreise mitzunehmen
Als Schnittstelle zwischen den verschiedenen Teams bei ROSSMANN fördern Sie durch Ihre starke Kommunikation eine effektive Zusammenarbeit
Sie sind motiviert, gemeinsam mit Ihrem Team die Zukunft unserer Ladenbauentwicklung mitzugestalten und streben dabei sowohl eine fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung an

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.

Julia Jaretzke
Talent Acquisition

FAQ - Häufige Fragen

Gibt es einen Dresscode?
Nein. Kleiden Sie sich so, wie Sie sich beim Vorstellungsgespräch und im Arbeitsalltag wohlfühlen.

Erfahren Sie mehr über die Arbeit in der Zentrale bei ROSSMANN.

Arbeiten in der Zentrale

Der Weg Ihrer Bewerbung

Online-Bewerbung
Am besten bewerben Sie sich auf die ausgeschriebene Stelle online. In unserer Jobsuche finden Sie direkt auf der jeweiligen Stellenanzeige einen Button, der die Bewerbung startet.
Bewerbung absenden
Anschließend werden Sie Schritt für Schritt durch den Prozess geleitet. Das dauert fünf bis zehn Minuten.
Eingangsbestätigung
Dass alles geklappt hat, sehen Sie an der Eingangsbestätigung, die Sie nur wenig später in Ihrem E-Mail-Postfach finden.
So geht’s weiter
Wir nehmen uns die Zeit, um Ihre Unterlagen gründlich zu prüfen und uns so einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. Anschließend bekommen Sie schnellstmöglich eine Rückmeldung. Wenn Sie sich ein Profil anlegen, können Sie direkt den Status Ihrer Bewerbung einsehen.

Wenn Ihre Unterlagen überzeugen konnten, möchten wir Sie gerne besser kennenlernen. Wie das genau passiert, sprechen wir individuell mit Ihnen ab.

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Henriette, begann 1999 ihre Ausbildung und arbeitet heute im Personalmanagement

Da meine Aufgaben in erster Linie nicht von einer bestimmten Tageszeit oder von meiner Anwesenheit in der Zentrale abhängen, kann ich super mobil arbeiten. Das erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf enorm. Meine Vorgesetzte hat das zum Glück schon sehr viele Jahre vor Corona erkannt.

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Product Owner (m/w/d) für unsere Beschaffungsplattform "eProcurement"

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Standort: 30938 Burgwedel bei Hannover, Im Langen Felde 3

Land:

Anstellung: Vollzeit, Unbefristet

Bereich: Bau- & Gebäudemanagement

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

Dirk Rossmann GmbH

Einzelhandel

10.001 oder mehr Mitarbeitende

Burgwedel, Deutschland

Bewertung von Mitarbeitenden

Gesamtbewertung

3.5

Basierend auf 2.402 Bewertungen

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten

Kantine

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsmaßnahmen

Training

Parkplatz

Vorteile für Mitarbeitende

Unternehmenskultur

2402 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Dirk Rossmann GmbH als eher modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.

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