SPS-Programmierer (m/w/d)
SPS-Programmierer (m/w/d)
SPS-Programmierer (m/w/d)
SPS-Programmierer (m/w/d)
head for work GmbH
Personaldienstleistungen und -beratung
Langenfeld
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 50.000 € – 70.000 € (Unternehmensangabe)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
SPS-Programmierer (m/w/d)
Über diesen Job
Über uns
Für ein international erfolgreiches Unternehmen im Bereich Intralogistik suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung SPS-Programmierer (m/w/d) in Vollzeit. Unser Mandant ist seit vielen Jahren Technologieführer in der Papier- und Wellpappenindustrie und entwickelt individuelle Anlagenlösungen – von der Projektierung über die Steuerungstechnik bis hin zur weltweiten Inbetriebnahme beim Kunden. Der Unternehmenssitz befindet sich im Rheinland (Raum Langenfeld) und beschäftigt rund 300 Mitarbeitende.
Aufgaben
Entwicklung und Programmierung von SPS-Software auf Basis von Funktionsbeschreibungen und Layouts
Umsetzung der Software unter Anleitung erfahrener Programmierer
Inbetriebnahme der Anlagen inklusive Funktionstests
Schulung von Anlagenbedienern beim Kunden vor Ort
Profil
Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung zum staatlich geprüften Techniker (m/w/d) im Bereich Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Entwicklung von Steuerungs- und Automatisierungskonzepten
Sehr gute Kenntnisse in der SPS-Programmierung mit Siemens Simatic S7 im TIA Portal
Kenntnisse in Simatic S7 Classic oder anderen SPS-Systemen von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau
Bereitschaft zu weltweiten, zeitlich begrenzten Einsätzen (ca. 50 % Reisetätigkeit)
Schnelle Auffassungsgabe und gutes Verständnis für produktionstechnische Abläufe
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Kundenorientierung
Führerschein der Klasse B
Wir bieten
Langfristige Perspektive in einem regional verwurzelten und international tätigen Unternehmen
Strukturierte und individuell abgestimmte Einarbeitung
Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsangebote
Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Urlaubsgeld und tariflicher Jahresleistung
30 Tage Erholungsurlaub sowie zusätzliche Sonderurlaubstage
Betriebliche Altersvorsorge ab dem 7. Beschäftigungsmonat
Kita-Zuschuss
Flexible Arbeitsbedingungen: 37-Stunden-Woche, Gleitzeitkonto und Homeoffice-Regelung
Corporate-Benefits-Programm (zusätzlich Gutscheine zu persönlichen Anlässen)
