Die Zech Sicherheitstechnik GmbH ist Bestandteil der Zech Technik Sparte mit rund 3.500 Mitarbeiter. Wir planen, bauen und warten mit rund 250 Mitarbeitern anspruchsvolle Anlagen der Technischen Gebäudeausrüstung für öffentliche und industrielle Kunden. Mit den operativen Bereichen Netzwerktechnik, Sicherheitstechnik, Videosysteme und Service & FM bieten wir unseren Kunden ein umfassendes Leistungspaket flächendeckend in ganz Deutschland an.

Zur unserer Verstärkung unseres Teams am Standort Hannover/Langenhagen suchen wir ab sofort einen Projektleiter (m/w/d) Elektrotechnik.

Als Projektleiter (m/w/d) mit Schwerpunkt in der Kostengruppe 440/450 übernehmen Sie die Planung, Steuerung und Überwachung anspruchsvoller Bauprojekte . Sie koordinieren interne und externe Fachplaner, Dienstleister und Auftragnehmer, stellen die Einhaltung von Qualität, Terminen und Kosten sicher und sorgen für eine normgerechte Umsetzung aller elektrotechnischen Anlagen.

Ihre Aufgaben im Überblick:

• Leitung und Organisation komplexer Bauprojekte im Bereich Elektrotechnik
• Erstellung von Ausschreibungen und Vergabeunterlagen
• Nachtragsmanagement und Kostenkontrolle
• Dokumentation des Projektfortschritts
• Abstimmung mit allen Projektbeteiligten und Gewerken

Parallel zu Ihrer aktiven Projektleitertätigkeit übernehmen Sie nach Einarbeitung die Funktion als Teamleiter am Standort Hannover im Bereich Projektmanagement.

• Abgeschlossene Ausbildung als Techniker/Meister (m/w/d) oder technisches Studium (Elektro-, Gebäude- oder Energietechnik)
• Mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung großer elektrotechnischer Projekte
• Organisationstalent, Kostenbewusstsein und strukturierte Arbeitsweise
• Souveräne Kommunikation mit Kunden und Projektbeteiligten
• Verhandlungsgeschick, Verantwortungsbewusstsein und Lösungsorientierung
• Erste Führungserfahrung sowie Teamfähigkeit und Eigeninitiative
• Führerschein Klasse B

• Eine unbefristete Festanstellung in einem professionellen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen, vielseitigen Tätigkeiten
• Ein attraktives, leistungsgerechtes Vergütungspaket
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (u.a. bedarfsgerechte finanzielle Unterstützung bei Aufstiegsfortbildungen)
• Regelmäßige Schulung und Weiterqualifikation
• Eine kollegiale und positive Arbeitsatmosphäre, gestärkt durch Events wie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
• Empfehlungsprogramm (Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
• Ein Corporate-Benefits-Programm mit exklusiven Mitarbeiterrabatten.