Betriebsleitung (m/w/d) Waschcenter Leipzig – Selbstbedienungswaschcenter (3 Standorte, Leipzig)

Qualifikation: (mind. EQR 6) Technischer Betriebswirt (IHK) mit mehrjährige Leitungserfahrung oder Industrie- oder Handwerksmeister (z. B. Mechatronik, Maschinenbau, SHK) mit Weiterbildung zum Betriebswirt (HWK/IHK) oder Master in BWL (KMU/Controlling) mit mehrjähriger praktischer Erfahrung in techniknahen Betrieben. Alternativ kann die Stelle auch mit einer Person besetzt werden, die über einen alternativen Qualifikations- und Erfahrungsweg verfügt. Hierzu zählen insbesondere Bewerber/innen mit einem akademischen Hintergrund im Management- oder Verwaltungsbereich (z. B. Masterabschluss EQR 7 in Verwaltungs- oder Betriebswirtschaft), mit langjähriger Erfahrung in Projektleitung, Personalführung und kaufmännischer Steuerung.

Vergütung: Fixgehalt €3.700 brutto/Monat + erfolgsabhängiger Jahresbonus bis zu 10 % des Jahresbrutto; Bereitschaftspauschale €200/Monat; Einsatzvergütung €25/Std. bei tatsächlichen Notfalleinsätzen; Diensthandy und Mobilitäts-/Tankpauschale oder Dienstwagen.

Tätigkeit / Aufgabenbereich

Der/Die Arbeitnehmer/in wird als Betriebsleiter/in für die vollständige operative, technische und kaufmännische Leitung der Waschcenter mit derzeit drei Standorten in Leipzig eingesetzt. Die Hauptaufgaben umfassen insbesondere, aber nicht ausschließlich:

Operative Gesamtverantwortung

o Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs an allen Standorten; Organisation und Steuerung der täglichen Betriebsprozesse; regelmäßige Standortbegehungen. o Verantwortung für Qualitätssicherung, Betriebs- und Servicezeiten sowie für die Implementierung und Einhaltung betrieblicher Standards und SOPs.

Kaufmännische Leitung & Controlling

o Laufende Buchführung im KMU-Umfeld (Tages- und Monatsabschlüsse), Liquiditäts- und Kostenüberwachung, Budgetplanung und -steuerung. o Erstellung regelmäßiger Management-Reports und KPI-Reports (u. a. Umsatz, Rohertrag, Ausfallzeiten, Personalaufwand, Kassenabweichungen, Kundenzufriedenheit).

Personalführung o Fachliche und disziplinarische Leitung des Stammpersonals (aktuell: technischer Leiter, Hausmeister), Einsatzplanung, Schulungen, Leistungsbeurteilungen und Personaleinsatzsteuerung. o Rekrutierung und Steuerung von Aushilfen sowie Koordination externer Dienstleister (z. B. Reinigung, Servicetechniker, Lieferanten).

Technische Betriebsführung o Verantwortung für den technischen Betriebszustand der Anlagen (regelmäßige Prüfungen, Routinewartung, Erstdiagnose kleiner Störungen). o Steuerung von Wartungsverträgen, Ersatzteilmanagement und Koordination mit Herstellern/Servicedienstleistern; Dokumentation technischer Vorgänge.

Kundenservice & Marktorientierung o Steuerung des Kundenservice, Reklamationsbearbeitung sowie Weiterentwicklung von Serviceangeboten (z. B. Lieferservice, Sonderaktionen). o Mitwirkung bei lokalen Marketingmaßnahmen zur Kundenbindung und Umsatzsteigerung.

Recht, Sicherheit & Umwelt o Verantwortung für die Einhaltung relevanter gesetzlicher Vorschriften (Arbeitsschutz, Brandschutz, Gewässerschutz, Hygiene). o Führung von Prüf- und Wartungsdokumentationen und Koordination behördlicher Vorgänge, sofern erforderlich.

Bereitschafts-/Notfalldienst o Übernahme von Rufbereitschaft; Erreichbarkeit für kritische Störungen und kurzfristige Einsätze; Abgeltung gemäß vertraglicher Regelung.

Entscheidungsbefugnisse und Weisungsumfang

• Der/Die Arbeitnehmer/in hat Weisungsbefugnis gegenüber den unmittelbar unterstellten Mitarbeitern und ist befugt, im operativen Rahmen Personal- und Arbeitsanweisungen zu erteilen.

Arbeitszeit, Einsatzorte und Dienstreisen

• Regelarbeitszeit: 40 Std./Woche (Vollzeit) mit flexibler Gestaltung in Abhängigkeit betrieblicher Erfordernisse.
• Einsatzorte: regelmäßige Fahrten zu allen drei Standorten in Leipzig; Dienstreisen innerhalb Leipzigs und Umgebung (externen Partnern) sind Bestandteil der Tätigkeit.
• Bereitschaft: Rufbereitschaft außerhalb der Regelarbeitszeit sowie Notfallerreichbarkeit und Farhten zu den 3 Standorten; Vergütung wie vereinbart oder Freizeitausgleich.

Einarbeitung & Qualifizierungsmaßnahmen

Innerhalb der ersten 2 Wochen erfolgt durch den Arbeitgeber eine Einarbeitungsphase sowie die ggf. erforderlichen Schulungen. Die Einarbeitungsphase umfasst:

• Arbeitsplatz- und Sicherheitsunterweisung & Vorbereitung IT-/Zugangsrechte
• Einweisung für Maschinen, Kassen-/POS-Einweisung
• Operatives Arbeiten unter Mentoring (technischer Leiter / externer Servicetechniker)
• Besuch (Vorstellung) der externen Partner

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.