Vertrieb gestalten, Prozesse aufbauen, Verantwortung übernehmen

Du möchtest den nächsten Schritt im Vertrieb gehen und nicht nur operativ arbeiten, sondern Abläufe verbessern, ein kleines Team koordinieren und aktiv zum Wachstum beitragen?
Als Junior Teamleiter Buchungsmanagement (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle zwischen Vertrieb, Kunden und internen Prozessen. Du sorgst dafür, dass Buchungen effizient abgewickelt werden, entwickelst Strukturen weiter und behältst gleichzeitig Umsatz, Pipeline und Kundenbeziehungen im Blick.

In dieser Position verbindest du operatives Vertriebs-Know-how mit ersten Führungsaufgaben. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen, erhältst Einblick in strategische Entscheidungen und kannst eigene Ideen sichtbar umsetzen.

Deine Aufgaben

• Fachliche und organisatorische Unterstützung bei der Leitung des Teams im Buchungsmanagement

• Steuerung und Optimierung von Buchungs- und Vertriebsprozessen

• Aufbau und Weiterentwicklung von Neu- und Bestandskundenbeziehungen

• Mitarbeit an Vertriebsstrategien sowie Umsetzung konkreter Maßnahmen

• Aktives Lead- und Pipeline-Management mit einem CRM-System (z. B. Salesforce)

• Analyse von Kennzahlen, Buchungszahlen und Vertriebsaktivitäten zur Steuerung des Erfolgs

• Beobachtung von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen zur Identifikation neuer Potenziale

• Reporting wichtiger KPIs und Abstimmung mit der Geschäftsführung

• Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Operations und Verwaltung

Dein Profil

• Erste Berufserfahrung im Vertrieb, Kundenmanagement oder in vertriebsnahen Bereichen

• Erste Erfahrung in der Koordination von Projekten oder kleinen Teams von Vorteil

• Strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie Interesse an Kennzahlen

• Erfahrung mit CRM-Systemen und digitalen Vertriebstools (z. B. Salesforce, AirCall oder ähnliche)

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil

• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein

• Motivation, Prozesse zu verbessern und Verantwortung zu übernehmen

Das erwartet dich

• Eine Position mit Entwicklungsperspektive in Richtung Teamleitung

• Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege

• Familiäre Atmosphäre in einem kleinen, leistungsstarken Team

• Wertschätzende Unternehmenskultur mit offener Feedback- und Fehlerkultur

• Attraktive Büroräume und moderne Arbeitsmittel

• Hybrides Arbeiten mit flexibler Kombination aus Büro und mobilem Arbeiten

• 31 + 3 Urlaubstage für eine gesunde Work-Life-Balance

• Attraktives Grundgehalt je nach Erfahrung und Qualifikation

• Zusätzlich ein erfolgsabhängiges Vergütungsmodell

• Individuelles Coaching, Mentoring und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• Regelmäßige Team- und Firmen-Events