Personalplanung und Personalauswahl im gewerblichen Arbeitnehmerbereich sowie für Auszubildende, Praktikanten und Studenten in Abstimmung mit der Geschäftsleitung und unseren Führungskräften

Planung, Organisation, Koordination und Weiterentwicklung der gesamten Ausbildung

Steuerung und Organisation von Personalmarketingmaßnahmen und regelmäßige Teilnahme an Berufs- und
Ausbildungsmessen

Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen
Fragestellungen

Administrative und operative Umsetzung sämtlicher HR-Maßnahmen für den definierten Mitarbeiterkreis

Planung und Koordination des Weiterbildungsangebots und Begleitung von Personalentwicklungsprozessen

Aktive Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern

Entwicklung und Optimierung unserer Personalprozesse und Sicherstellung einer sorgfältigen Dokumentation und Administration

Mitwirkung an abteilungsübergreifenden Sonderaufgaben und Projekten

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich

Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden sowie in der Ausbildungskoordination, optimalerweise Ausbildereignung (AdA-Schein)

Berufserfahrung im Recruiting in einem mittelständisch geprägten Produktionsunternehmen

Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Kommunikative, authentische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und einem hohen Maß an Loyalität, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Koordinationsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit und Eigeninitiative

Gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse

Selbstständige, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise