Ihre Aufgaben

• Personalplanung und Personalauswahl im gewerblichen Arbeitnehmerbereich sowie für Auszubildende, Praktikanten und Studenten in Abstimmung mit der Geschäftsleitung und unseren Führungskräften
• Planung, Organisation, Koordination und Weiterentwicklung der gesamten Ausbildung
• Steuerung und Organisation von Personalmarketingmaßnahmen und regelmäßige Teilnahme an Berufs- und Ausbildungsmessen
• Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Administrative und operative Umsetzung sämtlicher HR-Maßnahmen für den definierten Mitarbeiterkreis
• Planung und Koordination des Weiterbildungsangebots und Begleitung von Personalentwicklungsprozessen
• Aktive Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Entwicklung und Optimierung unserer Personalprozesse und Sicherstellung einer sorgfältigen Dokumentation und Administration
• Mitwirkung an abteilungsübergreifenden Sonderaufgaben und Projekten (Vertretung Sekretariat)

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich
• Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden sowie in der Ausbildungskoordination, optimalerweise Ausbildereignung (AdA-Schein)
• Berufserfahrungen im Recruiting in einem mittelständisch geprägten Produktionsunternehmen
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Kommunikative, authentische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und einem hohen Maß an Loyalität, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Koordinationsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit und Eigeninitiative
• Gute MS-Office-Kenntnisse
• Selbstständige, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise
• gute Englischkenntnisse wünschenwert

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.