HR Business Partner (m/w/d) befristet

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Beratung der Führungskräfte im gewerblich-technischen Bereich in allen HR-, tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse, insbesondere Stellenbewertung, Leistungs- und Performance-Management sowie arbeitsrechtliche Maßnahmen
• Steuerung und Durchführung der integrierten Personalplanung in der Schnittstellenfunktion mit den Fachbereichen und Controlling
• Begleitung und Unterstützung der Fachbereiche in Themen wie z.B. Performance, Trennungsmanagement, Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement
• Begleitung von Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen in komplexen HR-Situationen
• Aktive Mitwirkung an Veränderungs- und Transformationsprozessen (z. B. Umstrukturierungen, Change-Projekte)
• Sicherstellung einheitlicher HR-Standards sowie enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting und HR-Servicepartnern
• Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung, insbesondere bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen und Veränderungsprozessen -Analyse relevanter HR-Kennzahlen wie z.B. zu Fehlzeiten und Ableitung geeigneter Maßnahmen

Unser Angebot

• eine verantwortungsvolle, sinnstiftende und vielfältige Tätigkeit in einer nachhaltigen Branche
• flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 31 Tage Urlaub und bis zu 12 zusätzliche freie Tage im Jahr
• Freifahrt für den Leipziger ÖPNV, Mitarbeiterrabatte bei Partnern, Gesundheitsförderung, Kitakontingent u.v.m.

Ihr Profil

• abgeschlossenes Hochschulstudium Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation im HR
• mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen insbesondere in der Beratung von Fach- und Führungskräften
• sehr gute Kenntnisse von HR-Prozessen und fundiertes Wissen im Arbeitsrecht
• idealerweise Kenntnisse und Erfahrungen im gewerblich-technischen Bereich
• gutes Gespür für Menschen und Situationen, Loyalität sowie diplomatisches Geschick in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie verbindliches und souveränes Auftreten