Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Eine übertarifliche Bezahlung
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung interner und externer Recruiting-Prozesse
• Beratung von Führungskräften bei der Personalsuche (inkl. Auftragsklärung und Profildefinition)
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
• Steuerung des gesamten Einstellungsprozesses inkl. Kandidatenauswahl
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und internen/externalen Partnern
• Erstellung von Reports und Statistiken zu Recruiting-Kennzahlen

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Rechtswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder vergleichbar
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich wünschenswert, Absolventen willkommen
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise SAP HCM
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität
• Souveränes Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Integrität

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.