Unser Kunde ist ein führendes Personaldienstleistungsunternehmen mit internationaler Konzernanbindung und jahrzehntelanger Markterfahrung. Seit über 50 Jahren steht das Unternehmen für professionelle HR-Lösungen und ist mit zahlreichen Niederlassungen deutschlandweit sowie international breit aufgestellt. Der Fokus liegt auf der Besetzung von Fach- und Führungskräften – insbesondere im technisch-gewerblichen Umfeld sowie in Bereichen wie Finance, Office, IT und Financial Services. Moderne Strukturen, eine starke Marktposition und klare Wachstumsstrategien machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber innerhalb der Staffing-Branche.

• Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich starken und etablierten Unternehmen mit langfristiger Perspektive
• Attraktives Gehaltspaket aus Fixum und ungedeckelter, leistungsorientierter Provision
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Firmenwagen zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte
• Moderne Arbeitsausstattung (Laptop & Smartphone ab dem ersten Tag)
• Flexibles Arbeiten mit Homeoffice, Mobile Working und bis zu 30 Tagen Arbeiten aus dem Ausland
• Strukturiertes Onboarding inklusive mehrtägigem Welcome-Training sowie individuellem Einarbeitungsplan
• Umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsangebote mit klar definierten Karrierepfaden für Fach- und Führungslaufbahnen
• Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits & Gesundheitsangebote (z. B. Yoga, Werksarztzentrum)
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und regelmäßigem Teamaustausch

• Du verantwortest die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften im technischen Umfeld und betreust den gesamten Recruitingprozess
• Du gewinnst aktiv Neukunden und Projekte , führst Akquisegespräche und baust Dein eigenes Kundennetzwerk strategisch aus
• Du berätst Entscheider:innen auf Kundenseite kompetent bei der Personalplanung und Besetzungsstrategie
• Du identifizierst passende Kandidat:innen über Active Sourcing, Social Media, Jobportale und Dein Netzwerk , führst Interviews und steuerst das Matching
• Du entwickelst bestehende Geschäftsbeziehungen weiter und nutzt gezielt Cross-Selling-Potenziale in enger Zusammenarbeit mit Kolleg:innen anderer Standorte

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. Studium mit betriebswirtschaftlichem Verständnis
• Erste Erfahrung (mind. 1-3 Jahre) im beratenden Umfeld in der Personaldienstleistung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke gepaart mit hoher Serviceorientierung
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie analytisch-strategisches Denkvermögen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Führerschein Klasse B