Unternehmensbeschreibung

Am Standort in Leipzig unterstützen wir unseren Kunden bei der Zwischenlagerung von Fahrzeugteilen, sowohl für E-Fahrzeuge als auch für Verbrenner. Mit unseren rund 100 Mitarbeitenden stellen wir die Anforderungen effizient und zuverlässig um. Unser Team ist dynamisch, teamorientiert und zukunftsgerichtet: Eine enge Zusammenarbeit in der Logistik, Kommissionierung und Fahrerbereichen sichert unseren Erfolg.

Wir suchen Sie als Referent Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d) an unserem Standort in Leipzig.

Stellenbeschreibung

SO BRINGEN SIE SICH EIN

• Eigenverantwortliche Umsetzung, Betreuung und Kontrolle der Personalentwicklungsprozesse und -Instrumente in den jeweiligen Business Units (z.B.: Funktionsbeschreibung, Einarbeitungsplan, Ermittlung des Qualifikationsbedarfs, Organisation und Durchführung von Schulungen)
• Selbstständige Vorbereitung und Präsentation sämtlicher Personalentwicklungsthemen im Rahmen von Zertifizierungen/Audits
• Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalentwicklungsrelevanten Fragestellungen
• Abfrage und Beratung von Personalentwicklungsbedarfen sowie die operative Koordination der entsprechenden Schulungen
• Abfrage der Wirksamkeit von Qualifizierungsmaßnahmen sowie Recherchen zu aktuellen und individuellen Weiterbildungen und Fördermöglichkeiten
• Durchführung und Auswertung von Development Centern sowie Tracking der POE-Kennzahlen
• Konzipierung, Begleitung und Auswertung von Mitarbeitergesprächen sowie Mitarbeitergesprächen
• Unterstützung anderer Business Units bei der Implementierung neuer Personalentwicklungsinstrumente (Qualimatrix, Qualifizierungsplan, etc.) Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte

Qualifikationen

SO ÜBERZEUGEN SIE UNS

• Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau (IHK), ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung wünschenswert
• Mobilität: Führerschein der Klasse B sowie eine gewisse Reisebereitschaft zur Arbeit an anderen Standorten
• IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit MS Office und die Fähigkeit, Personalsysteme effizient zu nutzen
• Arbeitsweise: Selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Persönliche Eigenschaften: Flexibilität, Belastbarkeit und Offenheit für Veränderungen
• Soziale Kompetenz: Ausgeprägte Teamfähigkeit, Empathie und die Fähigkeit, verschiedene Perspektiven einzunehmen
• Kommunikation: Gute Präsentations- & Moderationstechniken sowie ausgeprägte Beratungs- & Gesprächskompetenz

Zusätzliche Informationen

BEI UNS LAGERT FÜR SIE

• Arbeitszeit und Urlaub: 30 Stunden Woche (Teilzeit), 30 Tage Urlaub sowie Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle
• Home Office: Mobiles Arbeiten in Absprache möglich
• Mobilität: Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung
• Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielseitigen Angeboten für dein Wohlbefinden
• Versicherungen: Private Gruppenunfallversicherung für zusätzliche Sicherheit
• Rabatte: Zugang zu einem exklusiven Mitarbeiterrabattportal mit attraktiven Vergünstigungen

Unser Team in Leipzig freut sich auf Ihre Bewerbung als Referent Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d).

Diese Stelle ist im Zuge einer Elternzeitvertretung auf 1,5 Jahre befristet und wird in Teilzeit (30h) besetzt.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Bei Fragen zur Barrierefreiheit oder bezüglich Arbeitsplatz-, Arbeitszeit- oder Aufgabenanpassungen stehen wir immer gern unter Telefon und Mail zur Verfügung. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.