Spezialist (m/w/d) HR IT-Systeme Schwerpunkt SAP HCM und ABAP-Programmierung

Technische Unterstützung im HR-Bereich:

• Sie arbeiten sich in die Programmiersprache ABAP ein und unterstützen bei der Weiterentwicklung von Anwendungen im SAP HCM-Umfeld .
• Erstellung und Pflege von Berichten, Schnittstellen und Erweiterungen – mit Unterstützung erfahrener Kolleginnen und Kollegen.
• Sie analysieren bestehende Programme und lernen, wie man Fehler erkennt und behebt.
• Sie arbeiten eng mit der IT-Abteilung und externen Partnern zusammen, um technische Lösungen umzusetzen.

Mitgestaltung von HR-IT-Systemen und Prozessen:

• Sie begleiten die Einführung und Optimierung von HR-IT-Systemen, insbesondere SAP HCM.
• Sie unterstützen die HR-Abteilung bei technischen Fragen und Tragen zur Lösung von Herausforderungen bei.
• Sie erstellen Schulungsunterlagen und führen Schulungen für Anwender durch.
• Sie lernen, wie man Geschäftsprozesse analysiert und Verbesserungspotenziale erkennt.
• Sie unterstützen in Projekten zur Einführung neuer Funktionen oder Module innerhalb der HR-IT-Systeme.
• Sie tragen zur Sicherstellung der Datenqualität und Systemstabilität bei.

• Sie haben ein Studium oder eine Ausbildung im Bereich IT, Wirtschaft oder einem verwandten Feld abgeschlossen – oder bringen vergleichbare praktische Erfahrungen mit.
• Sie haben bereits mit IT-Systemen gearbeitet und interessieren sich für die Schnittstelle zwischen Technik und Personalwesen.
• Sie sind neugierig auf Programmierung, Projektarbeit und Prozessoptimierung.
  Begriffe wie SAP, HCM oder ABAP sind Ihnen vielleicht noch neu – aber Sie haben Lust, sich intensiv einzuarbeiten.
• Sie denken lösungsorientiert, sind kreativ und bringen neue Ideen ein.
• Sie arbeiten gern eigenverantwortlich und kommunizieren klar und überzeugend.

• Mitwirken und Gestalten an der Zukunft der Energiebranche
• Umfangreiche Einarbeitung durch einen erfahrene/n Kollegen/in
• Gleitzeit mit 38-Stunden Woche, Flexible Teilzeitregelungen
• Flexible Homeoffice-Nutzung
• 13 Monatsgehälter, attraktive Bonus-Regelung, Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg, Jubiläumsgelder
• Einbringungsmöglichkeit von Gehaltsbestandteilen in ein Zeitwertkonto für Freistellungen (z.B. Sabbatical oder Vorruhestandsfreistellung)
• 30 Tage Urlaub, Freistellung am 24. und 31.12. sowie anlassbezogene Freistellungen und Brückentageregelung
• Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Kind-Krank
• Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Massageangebote, Nutzung des PME-Familienservice
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Individuelles Benefit-Budget (Gutscheinkarten, Kita-Zuschüsse, Urlaubsgelder, Internet-Pauschale, Job-Ticket)
• U.v.m.