Mein Beitrag. Meine Stadt.

Ihre Zukunft beginnt mit der richtigen Basis. Daher legen wir großen Wert auf ein qualitatives und breitgefächertes Ausbildungsangebot. Für das Jahr 2026 suchen wir engagierte Nachwuchskräfte, die bei der Stadt Leverkusen in ihre berufliche Zukunft starten möchten.

Bewerben Sie sich jetzt für die

Praxisintegrierte Ausbildung als Erzieher*in (m/w/d) Vollzeit | befristet | Das Wichtigste auf einen Blick:

Rahmenbedingungen:

• Beginn: 01.09.2026
• Dauer: 3 Jahre
• Verdienst: 1490,69 € bis 1.653,38 € brutto (nach TVAöD-Pflege und je nach Ausbildungsjahr)
• theoretischer Teil: 2-3 Tage wöchentlich an einem Berufskolleg
• Einsatzmöglichkeiten: Kindertageseinrichtungen der Stadt Leverkusen

Worauf Sie sich freuen dürfen:

• Kennenlernen von Kompetenzen, Bedürfnissen und Entwicklungsmöglichkeiten der Kinder
• Planung und Durchführung der Angebote sowie deren Dokumentation und Auswertung
• enge Zusammenarbeit im Team, mit den Kindern und deren Eltern
• optimale Verbindung von Theorie und Praxis durch den Wechsel von Schul- und Praxistagen
• vielfältige Einsatzmöglichkeiten in 42 Kindertagesstätten unterschiedlicher Größe Das bringen Sie mit:
• mindestens Fachoberschulreife
• einschlägige Praxiserfahrungen / weitere Schul- oder Ausbildungsabschlüsse nach den Vorgaben des Berufskollegs
• ausreichender Impfschutz gegen Masern oder eine Immunität gegen Masern

Hinweis: Nähere Informationen zu den Voraussetzungen finden Sie beim Geschwister-Scholl-Berufskolleg und Berufskolleg Opladen in Leverkusen, Bergischen Berufskolleg in Wermelskirchen, Mildred-Scheel Berufskolleg in Solingen und dem Berufskolleg Bergisch Gladbach.

Fehlende Praxiserfahrung können Sie bei uns erwerben. Sprechen Sie uns dazu gerne an. Das macht Sie stark:

• Spaß am Umgang mit Kindern
• Fähigkeit, einen tragfähigen Kontakt zu Kindern aufzubauen
• Verantwortungsbewusstsein und selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke
• Teamorientierung
• Reflexionsfähigkeit Und das bieten wir Ihnen:
• VERGÜTUNG: Ausbildungsgehalt nach TVAöD - Pflege in Höhe von 1490,69 € (1. Ausbildungsjahr), 1552,07 € (2. Ausbildungsjahr) und 1653,38 € brutto (3. Ausbildungsjahr); 400,- € Ausbildungsprämie nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung
• VEREINBARKEIT: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben; 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei
• ENTWICKLUNG: interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• UNTERSTÜTZUNG: individuelle Begleitung während der Ausbildung u.a. durch Patenschaften, Coaching, Veranstaltungen und unser Ausbildungsteam
• GESUNDHEIT: vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: krisensicherer Arbeitsplatz; vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 09.03.2026 – jetzt, online, hier. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Ausbildung. Bis bald. In Leverkusen. Annika Anders

Abteilung Ausbildung und Qualifizierung Telefon 0214 406-11123

Die Besetzung der Ausbildungsplätze bei der Stadt Leverkusen erfolgt in einem mehrstufigen Verfahren. Unsere Benefits:

VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte (https://www.leverkusen.de/service/benefits)

RabatteJobticket und Corporate Benefits (https://www.leverkusen.de/service/benefits) Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.