Im Pflegealltag begleitet die Pflegefachfrau oder der Pflegefachmann Patientinnen und Patienten auf der Onkel und Palliativstation mit fachlicher Kompetenz und menschlicher Wärme. Die Arbeit erfolgt im Zonenmodell, wobei jede Pflegekraft eine eigene Patientengruppe betreut und verantwortlich führt — von der symptomatischen Betreuung bis zur fachgerechten Verabreichung von Chemotherapien. Die Zusammenarbeit im Team steht im Zentrum: Delegation von pflegerischen Aufgaben, klare Kommunikation und kollegiale Unterstützung prägen den Alltag. Arbeitsprozesse orientieren sich an den Prinzipien des Jean Hospital, um Effizienz und Qualität gleichzeitig zu stärken. Die elektronische Dokumentation ist selbstverständlich integriert, sodass Zeit für das Wesentliche bleibt: die individuelle Betreuung. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Diplom als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann (HF, FH oder äquivalent) mit Erfahrung in einem Akutbetrieb. Hohe Patientenorientierung, ausgeprägtes Organisationsvermögen und die Freude am Spitalalltag sind ebenso entscheidend wie die Bereitschaft, im Team zu denken und zu handeln. Das Pensum ist flexibel zwischen 50 % und 100 % und lässt Raum für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert, ebenso wie die persönliche Entwicklung in einem öffentlich-rechtlichen Umfeld mit moderner Infrastruktur. Ergänzt wird das Angebot durch attraktive Leistungen wie vergünstigte Kita-Plätze, bezahlte Kurzabsenzen bei familiären Notfällen und Rabatte für Sport, Reisen und Technik — ein klarer Hinweis darauf, dass das Wohl der Mitarbeitenden ernst genommen wird.

• Pflege von Patient/innen im Zonenmodell auf der Station
• Führung einer Zone mit zugeteilter Patientengruppe
• Fachgerechte Verabreichung von Chemotherapien
• Adäquate Delegation von pflegerischen Handlungen an Mitarbeitende der Pflege
• Arbeiten nach den Prinzipien von Lean Hospital

• Diplom als Pflegefachfrau/-mann (HF, FH oder äquivalent)
• Erfahrung in einem Akutbetrieb
• Hohe Patientenorientierung
• Ausgeprägtes Organisationsvermögen
• Teamplayer-Qualitäten
• Freude am Spitalalltag

• Attraktive Angebote rund um Sport, Entspannung & Ernährung
• Vergünstigte Kita vor Ort
• Volle Erziehungszulagen
• Bezahlte Kurzabsenzen bei Notfall-Betreuung
• Attraktive Rabatte für Reisen, Mode, Sport, Technik, Fahrzeuge

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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