• Wir bieten dir eine attraktive Vergütung mit einem vollen 13. Gehalt, einem steuerfreien Sachbezug von 50 Euro pro Monat und einer jährlichen Gehaltsanpassung.
• Wir geben dir 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester.
• Du kannst deine Arbeitszeit flexibel gestalten und bis zu zwei Tage pro Woche im Home Office arbeiten.
• Wir unterstützen dich bei Fort- und Weiterbildungen, damit du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst.
• Wir wissen, dass es neben der Arbeit auch andere Herausforderungen gibt. Wenn du Unterstützung brauchst, stehen dir Vertrauenspersonen zur Seite.
• Du kannst von attraktiven Zusatzleistungen profitieren, darunter E-Bike-Leasing, die Teilnahme am EGYM Wellpass und Vergünstigungen über Corporate Benefits.
• Wir feiern gerne gemeinsam und laden dich jedes Jahr zu unserem Sommerfest und unserer Weihnachtsfeier ein.

• Recruiting & Bewerbermanagement: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung unserer Stellenanzeigen über die Auswahl passender Recruiting-Kanäle bis zur Koordination und Durchführung von Interviews. Dabei berätst du unsere Geschäftsleitung proaktiv zu effektiven Recruiting-Strategien und trägst so maßgeblich zur erfolgreichen Besetzung unserer Positionen bei.
• Employer Branding: Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke strategisch weiter und setzt kreative Maßnahmen um, die unsere Positionierung als attraktiver Arbeitgeber stärken – sowohl online als auch offline. Dazu gehören die Betreuung und der Ausbau unserer Social Media Präsenz, die Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Kampagnen sowie die Organisation von Karriere-Events und Messen. In enger Abstimmung mit unserem Führungsteam entwickelst du zudem unsere gesamte Marketing-Strategie kontinuierlich weiter.
• HR-Projekte: Du treibst eigenverantwortlich vielfältige HR-Projekte voran und bringst dabei deine Ideen und Expertise aktiv ein. Dazu gehört zum Beispiel die Entwicklung und Optimierung unserer internen HR-Prozesse oder die Einführung neuer digitaler Tools im HR-Bereich

• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Deine Projekte treibst du proaktiv, lösungsorientiert und zielgerichtet voran.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung – idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich HR, BWL, Kommunikation oder einem verwandten Feld.
• Du verfügst über mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, vorzugsweise im Recruiting und/oder Employer Branding.
• Teamarbeit liegt dir genauso wie das eigenständige Arbeiten. Du hast Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten, neue Ideen einzubringen und Veränderungen voranzutreiben.
• Du erkennst Optimierungspotenziale, denkst mit und bringst eigene kreative Vorschläge mit ein.
• Du besitzt umfangreiche Kommunikationsfähigkeiten in Wort- und Schrift und trittst dabei professionell, sicher und sympathisch auf.

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bewirb dich einfach online über unser Bewerberportal oder sende uns deine Unterlagen per E-Mail an personal@vvp.de. Bei Fragen kannst du uns jederzeit unverbindlich kontaktieren unter 0591 91239 131.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!